2023-06-06 05:34發(fā)布
你可以到人社局投訴，就是過(guò)去的勞動(dòng)局，也可以仲裁。勞動(dòng)合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付...
現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)無(wú)恥的人太多，對(duì)這種人常規(guī)方法是無(wú)法解決的，必須用非常規(guī)方法才行。 1、晚上去他們家，隨便找個(gè)缺錢(qián)的理由說(shuō)了，再也不提要錢(qián)，跟吃、跟喝、住下不走，直到給錢(qián)。 2、在欠錢(qián)的人同學(xué)朋友聚會(huì)的場(chǎng)合，公開(kāi)提出，你欠我多少錢(qián)，要了多少次不...
公司延遲發(fā)工資導(dǎo)致逾期半年多，我以為是因?yàn)楹秃⒆訐屨n的可能事情被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了，畢竟我是新人，什么都不懂。 之后我終于和公司溝通，但是公司領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)我的員工 態(tài)度很讓我難以接受，說(shuō)暫時(shí)沒(méi)有下文，讓我盡快跟單位解釋。 我也就先過(guò)了半年。 后來(lái)...
老板不支付工人工資，可以打12333.不過(guò)，只打電話是解決不了問(wèn)題的。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到...
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉...
私人老板拖欠工資的可以隨時(shí)離職，拖欠的工資可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可以通過(guò)仲裁或者是訴訟的方式解決問(wèn)題。即使是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也是要給勞動(dòng)者做出雙倍工資的補(bǔ)償?shù)摹?《勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)...
銀行拖我不給我提前還款，讓我還利息，我直接和銀行產(chǎn)生沖突。 你給他合理的拖延解釋說(shuō)明白，還不聽(tīng)的還貸話就別還了。 如果是小額貸款公司還是建議你趕緊解決問(wèn) 題，當(dāng)場(chǎng)把事情解決了最好。 你工作的故意哪家銀行？有沒(méi)有正規(guī)發(fā)放貸款？不還唄，比...
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法...
公司裁員為了少給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩個(gè)“損招”，疫情把老板們研究勞動(dòng)法的熱情，都提升了幾個(gè)檔次。 案情一：張三在某招聘網(wǎng)站上看到有一家公司給自己應(yīng)聘的崗位給出了高出市場(chǎng)價(jià)五六千的工資，于...
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拖欠工資導(dǎo)致逾期（別人拖我工資導(dǎo)致我逾期）
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-10-03 21:03你可以到人社局投訴，就是過(guò)去的勞動(dòng)局，也可以仲裁。勞動(dòng)合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付...
老板不寫(xiě)欠條怎么辦(老板不給工資又不寫(xiě)欠條怎么辦)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-03-04 04:19現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)無(wú)恥的人太多，對(duì)這種人常規(guī)方法是無(wú)法解決的，必須用非常規(guī)方法才行。 1、晚上去他們家，隨便找個(gè)缺錢(qián)的理由說(shuō)了，再也不提要錢(qián)，跟吃、跟喝、住下不走，直到給錢(qián)。 2、在欠錢(qián)的人同學(xué)朋友聚會(huì)的場(chǎng)合，公開(kāi)提出，你欠我多少錢(qián)，要了多少次不...
公司延遲發(fā)工資導(dǎo)致逾期-公司延遲發(fā)工資導(dǎo)致逾期怎么辦
來(lái)源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-11-23 20:46公司延遲發(fā)工資導(dǎo)致逾期半年多，我以為是因?yàn)楹秃⒆訐屨n的可能事情被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了，畢竟我是新人，什么都不懂。 之后我終于和公司溝通，但是公司領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)我的員工 態(tài)度很讓我難以接受，說(shuō)暫時(shí)沒(méi)有下文，讓我盡快跟單位解釋。 我也就先過(guò)了半年。 后來(lái)...
老板不給工資去哪投訴(老板不給工資去哪投訴勞動(dòng)局沒(méi)用怎么辦)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-11-11 03:34老板不支付工人工資，可以打12333.不過(guò)，只打電話是解決不了問(wèn)題的。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到...
老板欠錢(qián)不起訴(老板欠錢(qián)不給起訴管用嗎)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2023-03-20 00:01拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉...
私人老板拖欠工資不給怎么辦(私人老板拖欠工資不給怎么辦就干了7天沒(méi)有工資)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 00:51私人老板拖欠工資的可以隨時(shí)離職，拖欠的工資可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可以通過(guò)仲裁或者是訴訟的方式解決問(wèn)題。即使是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也是要給勞動(dòng)者做出雙倍工資的補(bǔ)償?shù)摹?《勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)...
銀行拖我不給我提前還款-銀行拖我不給我提前還款違法嗎
來(lái)源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2023-02-09 15:18銀行拖我不給我提前還款，讓我還利息，我直接和銀行產(chǎn)生沖突。 你給他合理的拖延解釋說(shuō)明白，還不聽(tīng)的還貸話就別還了。 如果是小額貸款公司還是建議你趕緊解決問(wèn) 題，當(dāng)場(chǎng)把事情解決了最好。 你工作的故意哪家銀行？有沒(méi)有正規(guī)發(fā)放貸款？不還唄，比...
老板不給工資怎么辦沒(méi)簽合同(老板不給工資怎么辦沒(méi)簽合同未成年)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-11-11 02:56不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法...
公司裁員不給少給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有多拼？
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老板不給工資怎么辦沒(méi)簽合同
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 10:55不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法...