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2023-06-06 04:34發(fā)布
建議依據(jù)簽訂的補(bǔ)償安置協(xié)議提起行政訴訟，要求對(duì)方按照約定履行義務(wù)，并要求違約金。你好，因打架工資不給，拉橫幅違法嗎，如果違法那又該怎么辦？一、勞動(dòng)者存在打架行為的，一般屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度行為。用人單位可以此為由解除勞動(dòng)合同。解除時(shí)...
只是拉橫幅是否違法，很難確認(rèn)。但是，開(kāi)發(fā)商聲討逾期交房并不是最好的方式。如果控制不好，很容易導(dǎo)致違法后果。如果懸掛橫幅，擾亂企業(yè)秩序，導(dǎo)致生產(chǎn)異常，將違反《治安處罰法》相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重涉嫌刑事犯罪。相關(guān)法律依據(jù):《治安管理處罰法》(2012年...
1、建議盡快向法院起訴要求還款，一旦超過(guò)了兩年的訴訟時(shí)效，喪失勝訴權(quán)2、勝訴之后，如果對(duì)方在履行期未履行法院判決，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行3、法院在受理強(qiáng)制執(zhí)行后，會(huì)依法查詢(xún)債務(wù)人名下的房產(chǎn)、車(chē)輛、證券和存款；4、另外他名下沒(méi)有可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)而...
在同一單位連續(xù)工作滿10年，員工提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位卻以勞動(dòng)合同到期拒絕續(xù)簽，勞動(dòng)者是否可以主張此舉違法而獲得賠償呢?近日，連城縣法院在審理一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，依法認(rèn)定用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，判決用人單位支付勞動(dòng)者賠償...
未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償 《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)...
一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同的工傷賠償能同時(shí)主張雙倍工資和補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第46條和第38條的規(guī)定，當(dāng)用人單位有下列情形時(shí)，勞動(dòng)者可主動(dòng)解除勞動(dòng)合同(隨時(shí)可解除，但要通知用人單位)?，并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、未按照勞動(dòng)合同約定...
沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資怎么算 沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資怎么算？１．《勞動(dòng)合同法》第３８條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞...
到法院起訴，確認(rèn)債權(quán)有效，如果他再不還，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。政府工作人員就可以欠錢(qián)不還了嗎他們特別怕這個(gè)，你只要有證據(jù)，一起訴他，他們很怕身上有污點(diǎn)的。你起訴完，在他單位門(mén)口拉一個(gè)橫幅，他直接認(rèn)慫。
你好，要求支付逾期利息公司欠錢(qián)不還怎么起訴。一、勞動(dòng)者如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社...
合同到期不續(xù)簽賠償?shù)氖腔竟べY嗎 合同到期不續(xù)簽賠償?shù)氖腔竟べY嗎？如果是，那么可以去勞動(dòng)仲裁（要求直接補(bǔ)足給你們?cè)斐傻闹苯咏?jīng)濟(jì)損失），要求勞動(dòng)者支付連續(xù)３個(gè)月不能續(xù)簽的雙倍工資（發(fā)生意外醫(yī)療費(fèi)用除外），一般續(xù)簽不需要賠違約金。如...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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