2023-06-06 09:16發(fā)布
2011年5月,李某入職某物業(yè)管理公司任門衛(wèi),雙方簽訂了勞動合同,約定標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。但公司要求李某24小時在崗,公司員工上班時間為9:00-17:00,李某每天早上8:00開門,下午20:00關(guān)門,公司給李某提供了床等休息用品,李某一周工...
(一)加班工資如何計算 1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資...
加拿大的最低工資是1小時10到11加元,技術(shù)工人的工資要高一些。但是當(dāng)技術(shù)工的前提是你要在加拿大按受培訓(xùn)、考核取得崗位證書,而培訓(xùn)考證是用英語進(jìn)行的,所以你必須會英語,否則你就不能做技術(shù)工種。 更重要的,你在加拿大打工必須有工卡。工卡只發(fā)給...
一、勞動法節(jié)假日加班工資怎么算?節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)/21.75乘300%。法定節(jié)假日是三倍工資,具體規(guī)定如下:《中華人民共和國勞動法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資...
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工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定,或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規(guī)定或約定,要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 ...
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