您好，用人單位拖欠工資，勞動者可以單方面解除勞動合同，并通過以下方式追討拖欠工資，并要求經(jīng)濟補償金和加付賠償金。1、去當(dāng)?shù)貏趧有姓O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。2、去人力資源與社會保障局的勞動仲裁委員會申請仲裁。3、去當(dāng)?shù)胤ㄔ捍蚬偎?，依法開具支付令。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（二）未及時足額支付勞動報酬的；第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；第七十七條 勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。