2023-06-06 07:18發(fā)布
企業(yè)用工管理是企業(yè)管理的重要一環(huán)。隨著勞動(dòng)者的法律意識(shí)普遍增強(qiáng)，對(duì)用人單位的用工管理能力也提出新的要求。 目前企業(yè)在用工管理中存在制度執(zhí)行不到位、過(guò)程缺失、對(duì)勞動(dòng)法知識(shí)不了解等情況，為進(jìn)一步加強(qiáng)用工管理，...
員工離職管理辦法 1 目的為確保員工離職時(shí)，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。2 適用范圍適用于本公司員工離職時(shí)的處理程序。3 離職管理3、1 辭職3、1、1 員工因故辭職，應(yīng)填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)書(shū)》（附件一），并依...
公司調(diào)動(dòng)員工職位要出具什么文件?每個(gè)單位情況不同。不知道勞動(dòng)者在什么單位工作，如果是企業(yè)，不用那么麻煩。勞動(dòng)局早就不管工人調(diào)動(dòng)問(wèn)題了，你只要與原單位解除合同，要求企業(yè)將社保費(fèi)用繳納到解除合同時(shí)，把社保證件拿到手(如養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)，醫(yī)?？ǖ?。...
因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)不同，一些用人單位會(huì)給員工配備工作手機(jī)，但是你想過(guò)嗎？員工使用工作手機(jī)產(chǎn)生的通話內(nèi)容，是否屬于勞動(dòng)者個(gè)人隱私呢？用人單位能不能收集利用？一起來(lái)看這個(gè)案例。 近日，上海市金山區(qū)人民法院審理了這樣...
社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)都很重要，但有些勞動(dòng)者因各種原因不愿繳納社保，并與用人單位簽署了放棄社保協(xié)議。那自愿放棄繳社保的后果誰(shuí)承擔(dān)？公司在這其中又會(huì)面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)呢？ 1、不繳納社保，公司有哪些風(fēng)險(xiǎn)？ 一、...
職場(chǎng)新人走上社會(huì)，工作崗位也各不相同，但是面臨的職場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)卻是相似的。這里給職場(chǎng)新人們提個(gè)醒，遇到公司有這幾類(lèi)做法的，請(qǐng)注意。 一、入職時(shí)要給的材料 新員工入職一般都需要向用人單位提交一些個(gè)人材料。但是無(wú)...
簽訂協(xié)議書(shū)各方：甲方（借款方）：×××有限公司法定住所： ×××市×××縣×××路××號(hào)法定代表人：×××乙方（貸款方）：省×××投資有限公司法定住所：市×××路××號(hào)×××大廈×樓法定代表人：×××丙方（擔(dān)保方）：×××法定住所：身份證號(hào)...
一般企業(yè)有:生產(chǎn)部、質(zhì)量部、行政部、供銷(xiāo)部```四個(gè)部分 你可以根據(jù)企業(yè)本身的特點(diǎn),制定相應(yīng)的制度 有條件可以找咨詢公司``他們是企業(yè)管理的行家```我們也是找咨詢公司的````推介這一家機(jī)構(gòu)是國(guó)家認(rèn)監(jiān)委批準(zhǔn)的咨詢機(jī)構(gòu)`````` 下面是...
員工曠工解除勞動(dòng)合同通知需要注意其內(nèi)容必須是員工親自簽署過(guò)的相關(guān)制度。 用人單位以勞動(dòng)者曠工為由行使單方解除權(quán)時(shí)，需要注意以下問(wèn)題： 1、連續(xù)曠工或累計(jì)曠工多久可單方解除勞動(dòng)合同； 2、公司制定解除勞...
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員工離職管理制度
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對(duì)于職場(chǎng)新人需要注意哪些法律問(wèn)題？
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