2023-06-06 10:39發(fā)布
很多公司都不給員工繳納社保，很多人都不知道，公司這樣的做法合不合理，更不知道該怎么去應(yīng)對。小編告訴你：公司不給員工交社會是違法的哦，并且，后果還非常的嚴(yán)重，如果您的公司沒有給您交社保，請一定記得追繳哦。用人單位違背勞動法律的規(guī)定，不繳納或不...
已核定基數(shù)形成欠費的用人單位補繳 參加我省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌的用人單位，2011年6月30日前已核定繳費基數(shù)但因各種原因未按期繳納基本養(yǎng)老保險費所形成的欠費，經(jīng)用人單位與地方稅務(wù)機關(guān)、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確認(rèn)后，補繳欠繳養(yǎng)老保險費...
無固定期限勞動合同員工被辭退，維權(quán)方式無外乎兩種：協(xié)商解決和申請勞動仲裁，在選擇維權(quán)方式之前，首先要明確自己在法律規(guī)定中能主張何種權(quán)益，提供何種證據(jù)。 常見員工可主張的權(quán)益及舉證要點： 根據(jù)企業(yè)解除行為...
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(法釋【2010】12號)第1條：勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)...
江西省最新產(chǎn)假規(guī)定 江西省最新產(chǎn)假規(guī)定：２０１９年法定產(chǎn)假為１２８天，其中，生育第一胎的準(zhǔn)媽媽享受９８天的產(chǎn)假，滿足其中生育第二胎及以上享受１２８天。政策法規(guī)解讀這下好了，很多家里生了小孩的準(zhǔn)媽媽即將離開職場生活。這一假期，她們到...
近日，在一家公司擔(dān)任銷售經(jīng)理職務(wù)的鄧艷蕓說，他已在本公司工作6年時間。雙方在勞動合同中約定其工資為6000元/月，公司也是一直照此執(zhí)行的。前幾天，她查了一下，公司也是按這個工資額為基數(shù)，為她繳納基本養(yǎng)老保險費用的?？墒?，近一年來，公司業(yè)務(wù)急...
無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因，超過法律法規(guī)規(guī)定的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。要是老板拖欠了員工的工資并且沒有寫欠條的情況下，員工應(yīng)該如何維權(quán)？ 拖欠工資沒欠條怎...
對于打工人而言，打工最直接的目的，就是拿到自己應(yīng)得的工資，而且不僅要足額，還要準(zhǔn)時。面對經(jīng)常拖欠員工工資的企業(yè)，不僅會讓員工成日人心惶惶，沒有心情工作，更會嚴(yán)重影響員工的生活，畢竟對于大多數(shù)打工人而言，工資就是自己收入的全部。 ...
公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎 公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎？個人遇到公司拖欠工資，公司應(yīng)該怎么辦？如果老板不給員工工資，又該怎么打欠條？企業(yè)如何應(yīng)對工資拖欠？小編給大家支幾招，希望能幫到大家！老板不給員工打欠條，員工可以這...
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