2023-06-06 20:32發(fā)布
合伙經(jīng)營(yíng)簽的借款協(xié)議有用嗎依據(jù)我國(guó)合同法的規(guī)定,合伙經(jīng)營(yíng)期間簽訂借款協(xié)議的,只要借款協(xié)議符合法律規(guī)定的,借款協(xié)議就具有法律效力的。《中華人民共和國(guó)合同法》第五十二條?【合同無(wú)效的法定情形】有下列情形之一的,合同無(wú)效:(一)一方以欺詐、脅迫的...
目前我國(guó)大多數(shù)的企業(yè)都是很怕因?yàn)樗麄兒芏喽疾灰?guī)范。例如該買社保的不買;該補(bǔ)償?shù)牟谎a(bǔ)償。他們大多都想著怎么避免法律責(zé)任。首先,實(shí)體法律對(duì)公司的規(guī)制更為嚴(yán)格,大多權(quán)利都賦予給勞動(dòng)者,而單位是需要承擔(dān)更大的責(zé)任。所以在法律上就對(duì)他們非常不利。其次...
出國(guó)手續(xù)包括國(guó)內(nèi)手續(xù)和國(guó)外手續(xù)。 國(guó)內(nèi)手續(xù)主要包括:護(hù)照、簽出境證明、培訓(xùn)證等,去有的國(guó)家和地區(qū)還要打預(yù)防針,以免得傳染病。有的國(guó)家須在批準(zhǔn)入境前辦理個(gè)人資料公證。這些手續(xù)一般由經(jīng)營(yíng)公司統(tǒng)一辦理。 國(guó)外手續(xù)包括:入境許可、工作準(zhǔn)證等,由外國(guó)...
用人單位跟勞動(dòng)者簽勞務(wù)合同有用嗎? 看工作性質(zhì),合同有效就有用。 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別: (1)主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人,勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人;勞務(wù)合同的主體雙...
勞務(wù)派遣人員的檔案有用嗎?有用,勞務(wù)派遣屬于勞動(dòng)者與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同,派遣公司即為勞動(dòng)者所在企業(yè),按照職工檔案管理的規(guī)定,職工檔案應(yīng)由所在企業(yè)管理,以便于對(duì)職工工作履歷的記錄檔案管理1. 管理部門派遣員工檔案歸口人力資源部(綜合辦公室)...
未成年人簽訂的合同按照年齡分為三大類:一、十六周歲以上不滿十八周歲的公民,以自己的勞動(dòng)收人為主要生活來(lái)源的,視為完全民事行為能力人。此時(shí)的未成年有權(quán)依照合同自由原則訂立合同,和他人簽訂合同并不違法,只要合同沒(méi)有其他效力瑕疵的,合同就是有效的...
如果是你們是屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位,那你們就要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,因?yàn)榉梢?guī)定,自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的未簽訂書面勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)每月支付二倍的工資。 勞動(dòng)合同法第二條規(guī)定了適用范圍: 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企...
內(nèi)部分包勞務(wù)協(xié)議違法嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,簽訂內(nèi)部分包勞務(wù)協(xié)議的,如果將勞務(wù)部門分包給具有資質(zhì)的分包人,分包協(xié)議一般是有效的。《房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工分包管理辦法》第五條?房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工分包分為專業(yè)工程分包和勞務(wù)...
勞務(wù)合同,不會(huì)規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系。但勞務(wù)合同,畢竟不是與勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同,因此,工作不穩(wěn)定,可能隨時(shí)被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。
業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣是一種意思嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣是不同的,兩者的區(qū)別如下:一,服務(wù)的性質(zhì)不同勞務(wù)派遣公司為雇主提供派遣員;而勞務(wù)外包則為一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的項(xiàng)目提供所有勞務(wù)服務(wù)。二,不同的就業(yè)需求對(duì)于勞務(wù)派遣,雇主需要派遣...
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