2023-06-06 16:21發(fā)布
五至六級殘疾職工，經(jīng)工傷職工本人提出或者在用人單位關閉破產(chǎn)時，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系；七至十級殘疾職工，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和工傷醫(yī)療補助金，并終結工傷保險關...
勞動者的合法工資，用人單位逾期不發(fā)屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，如果構成拖欠工資，用人單位可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。 《勞動合同法》 第三十條 用...
上班2個月沒簽合同怎么賠償 上班２個月沒簽合同怎么賠償，有補充協(xié)議又有什么效力？－郭煒煒的回答另外，勞動合同法對加班費的支付沒有明確的規(guī)定，全國都沒有，各地都不一樣，還是要通過勞動爭議仲裁來解決。沒簽訂勞動合同可以要求雙倍工資差額...
兩種途徑。1、你可以到當?shù)貏趧泳滞对V。2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資和25%經(jīng)濟補償?！秳趧臃ā?、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》 ;;如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、你可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；...
你好，是的，如果你的工資被拖欠，你和單位發(fā)生糾紛，你(或者你的律師)可以自己和單位協(xié)商談判。如果協(xié)商不成，一定要通過法律手段維權?？梢韵虍?shù)貏趧訄?zhí)法部門反映，通過執(zhí)法監(jiān)督員幫助協(xié)調解決。也可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構申請仲裁。如果對仲裁不服，...
勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系,制定本法，勞動合同疑問以下給大家回答形式解釋。 1、勞動合同應該什么時候簽訂？ 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已...
首先要明確爭議焦點。 1、勞動爭議一般就是糾結工資吧，是否是未發(fā)或者克扣工資；你是勞動者，你要確定你該得到這部分工資，不因為自己有違紀行為被扣工資；用人單位則反過來，要你有克扣工資的理由，是違反你公司什么紀律，扣多少錢。要明確一點，故意拖欠...
雙方勞動合同到期后，勞動者有權依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定申請勞動仲裁要求支付雙倍工資。 所以勞動合同到期后用人單位應及時與勞動者續(xù)簽勞動合同。 如果用人單位拒絕續(xù)簽，應及時書面通知勞動者，并且支付勞動者經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》 ...
工作時間一月滿未發(fā)工資的屬于拖欠工資，是違法行為，你可以舉報 1、向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333?！ ?、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。 3、去當?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?，申請支付令?！ ∫罁?jù)《勞動合同法》 第三十條 用人...
《廣東省工傷保險條例》工傷職工被鑒定工傷殘疾等級后，按以下規(guī)定享受待遇。（一）一次性傷殘補助金。以工傷職工本人工資為基數(shù)計發(fā)：一級傷殘為二十四個月的本人工資，二級傷殘為二十二個月的本人工資，三級傷殘為二十個月的本人工資，四級傷殘為十八個月的...
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