我是一名勞務(wù)派遣公司的員工，在2015年11月1日跟勞務(wù)派遣公司簽訂合同以后就被公司安排到某國企外派項(xiàng)目工作，派遣合同一年一簽，此國企對于派遣勞務(wù)的用工年齡上限是45歲（有相關(guān)文件），超過45歲的人員就會(huì)跟用工單位和勞務(wù)派遣公司一共是三方簽一份解除合同的協(xié)議，派遣人員由用工單位給付解除合同的補(bǔ)償金。我本人在2020年就達(dá)到了45歲，但是因?yàn)轫?xiàng)目確實(shí)需要我，所以給總公司人力資源打了報(bào)告，破例續(xù)簽了一年。今年合同到期，項(xiàng)目還準(zhǔn)備留用我，準(zhǔn)備再次破例續(xù)簽合同，但是我因?yàn)閭€(gè)人原因決定不續(xù)簽合同了，在這種情況下可以要求用工單位給予解除合同的補(bǔ)償金嗎？