2023-06-06 17:39發(fā)布
入職新公司后，大多數(shù)情況都會有各種各樣的培訓(xùn)。而離職的時候，公司提出支付培訓(xùn)費用，這個是否合法？ 這并不合法。對勞動者進行必要的培訓(xùn)，承擔(dān)正常的費用，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，用人單位不得將其轉(zhuǎn)嫁到勞動者...
阿根廷奪冠，梅C圓夢，卡塔爾世界杯圓滿結(jié)束，再回頭看看世界杯期間你經(jīng)歷的事，才想起你不得不學(xué)習(xí)的法律知識。 案情1：你運氣爆棚，連續(xù)猜中比分，于是約了幾個哥們到家里喝酒顯擺，酒足飯飽后朋友們相繼散去，只剩...
案 例王女士是某房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司的一名員工。因為懷孕后反應(yīng)強烈，她到醫(yī)院開具病假條，沒有正常到崗工作。為此，公司要求與其解除勞動合同。王女士想咨詢，公司解除勞動合同關(guān)系是否有效？解 答公司解除王女士勞動合同的行為無效。王女士懷孕期間因身體反應(yīng)...
小編為大家整理了關(guān)于沒簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決？的相關(guān)內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。沒有勞動合同不影響構(gòu)成事實勞動關(guān)系。勞動者需要舉證證明自身與用人單位之間存在勞動關(guān)系。通常需要的證據(jù)材料包括如下：（1）勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，...
分公司雖然沒有獨立的主體資格，但是其實際領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照，并且從事相關(guān)的經(jīng)營活動，對于普通勞動者而言，可能并不能辨認(rèn)其主體資格?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第40條規(guī)定：《民事訴訟法》第48條規(guī)定的其他組...
1勞動合同法于第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議2007年6月29日修訂通過。自2008年1月1日起施行。雖然大多數(shù)企業(yè)與員工簽訂，但仍然有不少企業(yè)對于勞動合同的認(rèn)識存在誤區(qū)。認(rèn)為與員工簽訂勞動合同便是把企業(yè)套牢，員工也對勞動合...
案 例 解 答 依 據(jù) 《勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬...
隨著消費金融的快速發(fā)展，網(wǎng)貸平臺已經(jīng)成為了人們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡囊徊糠?。然而，在享受網(wǎng)貸帶來便利的同時，我們也應(yīng)該意識到逾期的后果可能會給自己帶來很大的麻煩。那么，在逾期前，我們能否與正規(guī)網(wǎng)貸平臺協(xié)商延長分期還款呢？下面，就讓我們一起了解...
案 例丁某于2016年3月入職某公司，任制品部二組組長，雙方簽訂了3年期限的勞動合同。2017年8月，公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，進行部門和人員調(diào)整，其中，制品部二組與四組合并，經(jīng)公司綜合評估，決定由原四組組長劉某出任新組長，丁某則調(diào)任制品部物料員...
案情簡介2016年9月，張某應(yīng)聘到上海某貿(mào)易公司從事行政工作。9月17日，張某到公司報到后，公司即通知其參加為期一個月的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)時間與工作時間一致，培訓(xùn)內(nèi)容為公司業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度以及安全教育等。2016年10月17日，張某培訓(xùn)結(jié)束正...
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沒簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決？
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不具備法人主體分公司是否能與職工簽訂勞動合同
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悲?。何春瀯趧雍贤畣T工最終沒能等到工資追回
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謊報上家公司的離職原因，算不算入職欺詐？
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逾期前能與正規(guī)網(wǎng)貸協(xié)商延長分期-逾期前能與正規(guī)網(wǎng)貸協(xié)商延長分期還款嗎
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