2023-06-06 15:54發(fā)布
克扣工資的相關(guān)法律規(guī)定： 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。無故克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)...
無緣無故被開除怎么賠償 無緣無故被開除怎么賠償如今，很多企業(yè)招聘時都需要有入職培訓(xùn)，如果企業(yè)還不能提供入職培訓(xùn)，是很難招到人的。那么，企業(yè)為什么會被批準(zhǔn)有入職培訓(xùn)呢？１、提高企業(yè)吸引力２、企業(yè)文化和管理模式吸引３、企業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)不夠...
工資延遲發(fā)有違約金嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位延遲發(fā)放勞動者工資的，勞動者可以要求用人單位支付工資，勞動者可以要求支付賠償金，但沒有違約金的?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部...
公司扣壓員工半年獎金是否合法依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不得無故克扣勞動者的工資，所以公司無故扣壓員工半年獎金金是不合法的，員工可以要求公司發(fā)被扣壓的獎金?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克...
一、老板不給工資扣車違法嗎 1、根據(jù)規(guī)定，用人單位不得無故拖欠或者克扣勞動者的工資。 2、根據(jù)你的描述，老板不發(fā)工資，建議先嘗試與對方協(xié)商溝通(在溝通協(xié)商中錄音)，協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴或者直接向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請...
只要勞動者按照約定付出了勞動，那么單位就應(yīng)當(dāng)按照約定足額向勞動者支付其應(yīng)得的勞動報酬。無故克扣或者拖欠工資是違法的。 具體分析 （1）關(guān)于單位少發(fā)、克扣工資如果是因為單位代扣代繳個人所得稅，法院判決、裁...
只上了10天班,扣十天底薪合法嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上10天班扣10天底薪是不合法的，用人單位不得無故克扣勞動者的工資，勞動者可以向勞動機關(guān)投訴的?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無...
員工無論是不是在試用期，原則上用人單位都不可以無故克扣工資。 《勞動法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 但是以如有以下情況，用人單位是可以扣工資的： 《工資支付暫行規(guī)定》 第十五條用人...
1、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動關(guān)系，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動關(guān)系的，不但要全額支付工資，還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償金的計算按《...
您好，合同代表著必須要履行的法律義務(wù)。一旦合同簽訂，就代表著雙方確認(rèn)并同意承擔(dān)合同所規(guī)定的內(nèi)容。如果客戶還款出現(xiàn)逾期，催收部門會致電或短信提示，甚至通過法律程序要求客戶履行還款義務(wù)。此外，捷信消費金融有限公司已獲準(zhǔn)接入中國人民銀行個人征信系...
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2.發(fā)工資無故扣工資；
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