2023-06-06 14:22發(fā)布
上班2個(gè)月沒簽合同怎么賠償 上班２個(gè)月沒簽合同怎么賠償，有補(bǔ)充協(xié)議又有什么效力？－郭煒煒的回答另外，勞動(dòng)合同法對加班費(fèi)的支付沒有明確的規(guī)定，全國都沒有，各地都不一樣，還是要通過勞動(dòng)爭議仲裁來解決。沒簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資差額...
一、什么是勞動(dòng)合同 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單...
員工剛剛被招聘進(jìn)單位的時(shí)候，用人單位就應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，如果不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同對用人單位來說存在諸多的法律風(fēng)險(xiǎn)： 1、支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn) 根據(jù)法律規(guī)定，員工入職在一個(gè)月之內(nèi)單位沒有跟員工簽訂勞動(dòng)...
用人單位依法需要和建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者入職時(shí)或入職后的一段時(shí)間內(nèi)，用人單位如果沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位要承擔(dān)什么樣的法律后果或者說用人單位不簽合同將需要怎么賠償呢？在討論用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任之前，我們需...
入職不滿一個(gè)月離職是否能拿到工資根據(jù)相關(guān)規(guī)定，入職一個(gè)月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會發(fā)的。1、、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門投訴2、如公司一直沒有簽合同屬于違...
▌案情簡介瞿某于2015年4月入職某技術(shù)公司，擔(dān)任技術(shù)開發(fā)崗位。由于技術(shù)公司為初創(chuàng)公司，人事管理方面不是非常規(guī)范，導(dǎo)致瞿某入職后一直未簽書面勞動(dòng)合同。直至一年后公司聘請了專業(yè)人事工作人員才發(fā)現(xiàn)這一問題。公司于2016年4月與瞿某補(bǔ)簽了勞動(dòng)合...
雙倍工資的時(shí)效的問題，全國主要分3種情況： 1、視為勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)關(guān)系存在期間，無時(shí)效；最長支持11個(gè)月的； 2、視為懲罰性質(zhì)，具有1年時(shí)效，從申請勞動(dòng)仲裁開始向前數(shù)1年，從入職開始數(shù)1年，2個(gè)1年交叉部分支持；按月計(jì)算時(shí)效；最長支持11個(gè)...
由于勞動(dòng)者法律水平不高，對法律認(rèn)識模糊，經(jīng)常會望文生義。根據(jù)近段時(shí)間咨詢的問題，勞動(dòng)者在維權(quán)中常見的誤區(qū)常分為以下幾種。一、工傷后不進(jìn)行工傷認(rèn)定案例：李某是一家建筑公司的員工，由于工作期間受傷回家治療休養(yǎng)，期間建筑公司有向其支付工資及醫(yī)療費(fèi)...
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度，像這樣的員工能開除嗎？任何一家企業(yè)的老板都會出一個(gè)肯定的答案，或者曾經(jīng)開除過讓人頭疼不已的員工，然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎？海淀法院勞動(dòng)爭議庭的法官結(jié)合審判實(shí)踐，對于解聘這件事進(jìn)行講解，以案說...
沒簽勞動(dòng)合同主動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎 未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系不會獲得任何補(bǔ)償金。 如果單位因勞動(dòng)者未上班，以曠...
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入職不滿一個(gè)月離職是否能拿到工資
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解聘員工需謹(jǐn)慎，一著不慎賠雙倍
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沒簽勞動(dòng)合同主動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎
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