2023-06-06 08:26發(fā)布
曠工一天能扣三天工資嗎?不能 很多公司沒有《員工手冊》,即便有個別企業(yè)有《員工手冊》,但里面都有此規(guī)定曠工一天扣三天工資。對于此條規(guī)定,很多員工也都默認(rèn),很少見到有員工產(chǎn)生質(zhì)疑,今天,咱們就詳細(xì)說一說這個規(guī)定?! 」尽秵T工手冊》中規(guī)...
用人單位能不能在規(guī)章制度中規(guī)定曠工一天扣三天工資?首先,先搞清罰款是什么?要探討企業(yè)是否有權(quán)扣罰,要先搞清罰款是什么?舉些例子做一概念辨析:1、勞動者A被法院判決向其父母定期支付贍養(yǎng)費(fèi),由用人單位直接從工資中扣除,本質(zhì)是代扣代繳而非罰款,類...
很多企業(yè)都規(guī)定曠工一天,扣三天工資,但這是否存在法律風(fēng)險呢?企業(yè)又如何應(yīng)對相關(guān)法律風(fēng)險呢? 一、什么是曠工 漢語詞典對曠工的解釋是指正常工作日職工不請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤。 曠工通常是指無正當(dāng)理由缺勤...
用人單位應(yīng)遵守如下原則: 1、合同約定的工資,單位可以按出勤比例扣除,即曠工視為未出勤,每曠工一天扣一天工資。 2、合同約定的津貼、獎金,應(yīng)按合同約定發(fā)放; 3、合同未約定的津貼、獎金,則按單位公示過的規(guī)章制度發(fā)放。 注意: 按勞動合同法...
我們這礦工一天扣總工資的15%,不過大多數(shù)都是曠一扣三。如果他扣了你六天工資我建議直接到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察委員會舉報企業(yè)的違法行為,大排檔會因他的違法行為受到處罰,你的合法權(quán)益一定會得到保護(hù)。勞動法還規(guī)定不能扣員工總工資的20%,他扣了你六天工...
某某公司長假申請單茲有員工需回家探親,現(xiàn)在向單位某某某某某某申請假期。從年月日至年月日止,共計天到期準(zhǔn)時回單位上班。如延期一天,每天按曠工罰款處理(曠工一天扣三天工資,曠工三天則自動離職)員工請假回單位上班半個月后,方可領(lǐng)取上個月工資?;丶?..
給你一份資料,你自己改改。 考勤管理制度 1.目的:加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律的管理,維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。 2.考勤范圍: 2.1公司在冊員工。 2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3.考勤方法: 3.1公司實行考勤機(jī)刷卡...
我也是這種情況。我發(fā)了一份公務(wù)卡和身份證的復(fù)印件,公司要辦理。沒有客戶服務(wù),沒有管理,也沒有使用卡的說明。根本沒有服務(wù)。太棒了。16號,我把錢打入儲蓄卡。一直以為有自動還款功能,但儲蓄卡里的錢還是比較多的。過了還款日,我查看了手機(jī)銀行,發(fā)現(xiàn)...
勞動法曠工一天處罰多少我國勞動法對曠工一天罰多少錢是沒有規(guī)定的,要依據(jù)公司的規(guī)章制度而定,一般的處罰是扣發(fā)當(dāng)天的工資,如果造成單位經(jīng)濟(jì)損失的,可扣除不超過當(dāng)月工資20%的錢?!豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條?因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損...
1.員工道德規(guī)范十條 員工道德規(guī)范:(一)、認(rèn)同公司企業(yè)文化,踐行公司核心經(jīng)營管理理念。熱愛本職,忠于職守,熟練掌握職業(yè)技能,自覺履行職業(yè)責(zé)任,注重工作效率。保護(hù)公司的合法利益。 (二)、禁止參與可能導(dǎo)致與公司有利益沖突的活動。主要包括以下...
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