2023-06-06 12:19發(fā)布
【裁判摘要】用人單位依據(jù)末位淘汰制對員工實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，對排名靠后的員工采取調(diào)崗調(diào)薪等措施，是企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)的重要內(nèi)容，只要該調(diào)崗調(diào)薪行為是基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的合理需要，且不違反法律規(guī)定和單位依法制定的規(guī)章制度，勞動者主張?jiān)撜{(diào)崗調(diào)薪行為違法...
在保安公司工作逾期了會被炒嗎-保安公司會拖欠工資嗎 如今,保安公司成為了許多人就業(yè)的選擇之一。保安行業(yè)的需求不斷增長,使得許多人愿意從事這項(xiàng)職業(yè)。然而,對于一些人來說,如果在保安公司工作逾期了,他們可能會面臨一些問題。那么,在保安公司工作...
曠工一天能扣三天工資嗎?不能 很多公司沒有《員工手冊》，即便有個(gè)別企業(yè)有《員工手冊》，但里面都有此規(guī)定曠工一天扣三天工資。對于此條規(guī)定，很多員工也都默認(rèn)，很少見到有員工產(chǎn)生質(zhì)疑，今天，咱們就詳細(xì)說一說這個(gè)規(guī)定?！ 」尽秵T工手冊》中規(guī)...
女職工有生理假嗎 女職工有生理假嗎？生理假是根據(jù)法律規(guī)定提供合理保障的（醫(yī)院開具假條）的情況下，企業(yè)不得克扣其工資報(bào)酬。值班時(shí)間休息最多算三個(gè)月。工資報(bào)酬不會提高生理假工資。 建議協(xié)商解決。建議協(xié)商解決。建議協(xié)商解決...
國威保安服務(wù)有限公司提供保安服務(wù)、派駐保安人員、保安人員培訓(xùn)，保安服務(wù)一般按照合同約定，采取門衛(wèi)、守護(hù)、巡邏、隨身護(hù)衛(wèi)、人群控制、技術(shù)防范、安全咨詢等形式,保護(hù)客戶人身,財(cái)產(chǎn)和信息等安全,維護(hù)客戶合法權(quán)益。為各企事業(yè)單位、辦公樓、醫(yī)院、學(xué)校...
展開全部【1】根據(jù)《勞動法》第91條規(guī)定，克扣和拖欠勞動者工資的由勞動行政部門責(zé)令支付支付勞動者工資報(bào)酬，并且可以責(zé)令支付賠償金?！?】《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》已經(jīng)明確答復(fù)解決拖欠勞動者工資的解決辦法?！?】可以根據(jù)其中的第2條...
只上了10天班,扣十天底薪合法嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上10天班扣10天底薪是不合法的，用人單位不得無故克扣勞動者的工資，勞動者可以向勞動機(jī)關(guān)投訴的。《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無...
公司扣壓員工半年獎(jiǎng)金是否合法依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不得無故克扣勞動者的工資，所以公司無故扣壓員工半年獎(jiǎng)金金是不合法的，員工可以要求公司發(fā)被扣壓的獎(jiǎng)金。《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克...
一、公司非法克扣員工工資構(gòu)成犯罪嗎公司非法克扣員工工資會構(gòu)成犯罪。拒不支付勞動報(bào)酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為?！吨腥A人民共和國...
在工作中，由于對法律的不了解，常常會遇到老板克扣員工工資，那么我們應(yīng)該怎么辦呢？什么情況是屬于克扣工資呢？我們應(yīng)該忍氣吞聲，還是站起來維護(hù)自己的合法權(quán)益。下面就由瑞律小編為您介紹一下一些遇到克扣工資的維權(quán)經(jīng)驗(yàn)，帶您走出困惑。 根據(jù)《工資支付...
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