2023-06-06 09:39發(fā)布
1、根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第18條規(guī)定，你可以提前3天提出離職，因?yàn)閷儆谠囉闷?，單位無(wú)條件要放你走，屬于解除勞動(dòng)合同。 2、你那個(gè)員工守則是指勞動(dòng)法上的過(guò)了試用期，在正式勞動(dòng)合同履行期間，則是提前1個(gè)月提出。與你們?cè)囉闷诘膯T工兩碼事。 ...
勞動(dòng)法規(guī)定辭工要提前一個(gè)月辭工，辭工要有書(shū)面申請(qǐng)。只要你辭工申請(qǐng)親自交給酒店經(jīng)理或酒店人力資源部了，到一個(gè)月就可結(jié)賬走人；經(jīng)理說(shuō)招到人才能走沒(méi)有法律依據(jù)，主要是不想放你走，你走后沒(méi)有人接替你的崗位會(huì)影響酒店生意。你非走不可酒店也檔不住，如果...
1.勞動(dòng)法辭職要提前幾天 提前三十天，試用期提前三天。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提...
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)（員工）離職完全是職場(chǎng)上的常規(guī)操作，按照流程處理就基本沒(méi)問(wèn)題。但是有一種離職卻讓企業(yè)感到頭大，那就是：自動(dòng)離職自動(dòng)離職會(huì)計(jì)（員工）的狀態(tài)通常都是：我走了，別找我，給我開(kāi)證明，工資打卡里，也別問(wèn)為什么?！热缦旅娴倪@位HR...
一般是三個(gè)月就會(huì)有人上門。地區(qū)不同時(shí)間也不同，有的地方捷信有分公司在當(dāng)?shù)?，一個(gè)月不還就有公司的人上門了在捷信公司逾期過(guò)一個(gè)月還款一百多塊,對(duì)我現(xiàn)在購(gòu)買代款有影響嗎捷信最近幾年開(kāi)始是要上征信的，可以在網(wǎng)上查下個(gè)人征信，看看有沒(méi)有相關(guān)逾期，如果...
用人單位沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者辭職說(shuō)走就走用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橥锨饭べY勞動(dòng)者提出解除...
追問(wèn)： 打架的是我弟弟。他也是他朋友找去的，到了目的沒(méi)有打起來(lái)。我小弟這幾個(gè)人就走了。走有幾百米，對(duì)方追上來(lái)把我小弟的主犯認(rèn)錯(cuò)了。打了我小弟里面另外的一個(gè)人，我小弟一看打他這面人了，他也就上去打的。他朋友也跟上去打了。對(duì)方持械。我小弟這面什...
你好： 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同是否要賠償用人單位，分以下幾種情況： 1、試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2、試用期外，單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 以上兩種...
銀行要求協(xié)商能去嗎？我到目前都沒(méi)有回答，因?yàn)槲彝耆涣私忏y行。 還有，你都提到可以了，已經(jīng)知道你是弱勢(shì)的還清一方，強(qiáng)勢(shì)一方都不太愿意在可以 上妥協(xié)。 然后，你也一定說(shuō)明你能力很好，為什么不直接跟工行說(shuō)呢？一定要直接跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)？對(duì)方是不是很...
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勞動(dòng)法規(guī)定試用期內(nèi)可以辭職嗎(勞動(dòng)法規(guī)定試用期內(nèi)辭職要提前幾天?)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 07:541、根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第18條規(guī)定，你可以提前3天提出離職，因?yàn)閷儆谠囉闷?，單位無(wú)條件要放你走，屬于解除勞動(dòng)合同。 2、你那個(gè)員工守則是指勞動(dòng)法上的過(guò)了試用期，在正式勞動(dòng)合同履行期間，則是提前1個(gè)月提出。與你們?cè)囉闷诘膯T工兩碼事。 ...
勞動(dòng)法辭職提前多久
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-09-25 22:17勞動(dòng)法規(guī)定辭工要提前一個(gè)月辭工，辭工要有書(shū)面申請(qǐng)。只要你辭工申請(qǐng)親自交給酒店經(jīng)理或酒店人力資源部了，到一個(gè)月就可結(jié)賬走人；經(jīng)理說(shuō)招到人才能走沒(méi)有法律依據(jù)，主要是不想放你走，你走后沒(méi)有人接替你的崗位會(huì)影響酒店生意。你非走不可酒店也檔不住，如果...
法律法規(guī)工廠辭職需要提前幾天(勞動(dòng)法辭職要提前幾天)
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-28 06:251.勞動(dòng)法辭職要提前幾天 提前三十天，試用期提前三天。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提...
員工提完辭呈后就不來(lái)上班了，這樣離職太任性！
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-01-17 14:43對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)（員工）離職完全是職場(chǎng)上的常規(guī)操作，按照流程處理就基本沒(méi)問(wèn)題。但是有一種離職卻讓企業(yè)感到頭大，那就是：自動(dòng)離職自動(dòng)離職會(huì)計(jì)（員工）的狀態(tài)通常都是：我走了，別找我，給我開(kāi)證明，工資打卡里，也別問(wèn)為什么?！热缦旅娴倪@位HR...
捷信逾期一個(gè)月(捷信逾期一個(gè)月會(huì)不會(huì)招到威脅恐嚇?)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-09-23 16:35一般是三個(gè)月就會(huì)有人上門。地區(qū)不同時(shí)間也不同，有的地方捷信有分公司在當(dāng)?shù)?，一個(gè)月不還就有公司的人上門了在捷信公司逾期過(guò)一個(gè)月還款一百多塊,對(duì)我現(xiàn)在購(gòu)買代款有影響嗎捷信最近幾年開(kāi)始是要上征信的，可以在網(wǎng)上查下個(gè)人征信，看看有沒(méi)有相關(guān)逾期，如果...
沒(méi)有簽合同辭職說(shuō)走就走給工資嗎(辭職沒(méi)簽字就走了工資不發(fā))
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打架單方面持械怎么判(打架持械但未傷到人)
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在合同期內(nèi)離職要賠違約金嗎(簽合同提前辭職了用賠償違約金么)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-22 00:18你好： 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同是否要賠償用人單位，分以下幾種情況： 1、試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2、試用期外，單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 以上兩種...
沒(méi)有簽合同辭職說(shuō)走就走給工資嗎
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-09-25 17:19用人單位沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者辭職說(shuō)走就走用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橥锨饭べY勞動(dòng)者提出解除...
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