2023-06-06 17:03發(fā)布
急辭員工扣一半工資? 協(xié)商一致則有效近日，某公司有4名員工提出離職申請(qǐng)，公司告知急辭需扣除當(dāng)月工資的50%，員工表示知曉并同意后，公司結(jié)算其所有工資并辦理離職手續(xù)。律師表示，對(duì)于對(duì)急辭員工扣一半工資是否合法的問(wèn)題，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理...
你好 沒(méi)有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除多少工資，但是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。 所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 一、用人單位有法定過(guò)錯(cuò)急辭工 用人單位具有...
因個(gè)人原因急辭工一般是違法的，但是如果沒(méi)有給單位造成損失，用人單位也不能扣發(fā)工資；若給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償，但需承擔(dān)舉證責(zé)任。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定： 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照...
建設(shè)銀行怎么協(xié)商減免利息和滯納金的自己的問(wèn)題?很多中介給客戶說(shuō)利息要扣5000元,其實(shí)無(wú)論是賬單分期，固定償還金額，一律分月扣除,不管單筆利息的透支起 算時(shí)間,更無(wú)論滯納金和利息,所以按照他的那么說(shuō)法建設(shè)銀行是亂收費(fèi)了。 建設(shè)銀行理財(cái)有3...
我是律師，就你所述，只要不欠你工資，直接走人就是了。 ...
欠款十萬(wàn)怎么上岸我可以給你一個(gè)這個(gè)建議，十萬(wàn)，想借又不想透支家里任何錢(qián)，你可以嘗試出來(lái)工作也算是一種創(chuàng)業(yè)，當(dāng)上班十萬(wàn)月收入的第一時(shí)候比你老板要十 萬(wàn)零花錢(qián)強(qiáng)點(diǎn)，千萬(wàn)別找小貸去套路別人，當(dāng)然也不可以找p2p把你負(fù)債十萬(wàn)全部擼走，至于怎么出來(lái)工...
標(biāo)題：欠三萬(wàn)網(wǎng)貸可以做臨時(shí)工慢慢還嗎？進(jìn)工廠可以嗎？ 隨著社會(huì)的快速發(fā)展，越來(lái)越多的人選擇通過(guò)網(wǎng)貸來(lái)解決短期資金問(wèn)題。然而，網(wǎng)貸所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)也逐漸暴露無(wú)遺。那么，欠三萬(wàn)網(wǎng)貸可以做臨時(shí)工慢慢還嗎？進(jìn)工廠可以嗎？接下來(lái)，我們將對(duì)這兩個(gè)問(wèn)題進(jìn)行...
京東白條逾期三天以上就會(huì)被上傳到個(gè)人的征信記錄中，據(jù)螞蟻官方的話說(shuō)借唄逾期一天也會(huì)上征信。京東金融已經(jīng)與央行的征信系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)對(duì)接，用戶的逾期行為會(huì)被記錄在個(gè)人征信記錄中的。同時(shí)，用戶在逾期后，京東金融還會(huì)按照0.05%的日利率收取利息。...
支付寶逾期借唄關(guān)閉需要付出的消費(fèi)代價(jià)是比較大的記錄，還款壓力會(huì)大一些，提前還款需要支付一定的大家違約金，如果你一次性還清全款的或者是話，只需要支付一部分違約金 就可以還清了，我剛剛被關(guān)閉了借唄，如果你想要還清這一筆賬單需要支付一部分違約金，...
酒吧員工規(guī)章制度范本 酒吧員工規(guī)章制度范本，一篇文章就能教你如何按照正確的制度酒吧上班一小時(shí)必須做到的５件事：酒吧員工制度規(guī)章制度范本（之一）酒吧員工制度規(guī)章制度范本（之二）酒吧員工制度規(guī)章制度范本（之三）酒吧員工制度規(guī)章制度范本...
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“急辭”員工扣一半工資? 協(xié)商一致就有效
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急辭扣多少(急辭扣多少工資!?)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-07-13 11:58你好 沒(méi)有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除多少工資，但是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。 所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 一、用人單位有法定過(guò)錯(cuò)急辭工 用人單位具有...
勞動(dòng)法中急辭可以扣工資嗎
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-07-13 23:39因個(gè)人原因急辭工一般是違法的，但是如果沒(méi)有給單位造成損失，用人單位也不能扣發(fā)工資；若給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償，但需承擔(dān)舉證責(zé)任。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定： 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照...
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