2023-06-06 15:48發(fā)布
你單位將你辭退屬于違法。 勞動(dòng)合同法明確規(guī)定,勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期,單位不得終止合同,而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的,你可以要求單位繼續(xù)履行合同,不要求單位繼續(xù)履行合同的,...
小編為大家整理了關(guān)于非正式員工被公司辭退怎么賠償?的相關(guān)內(nèi)容知識,希望可以為您提供幫助。不管是正式員工,還是非正式員工,只要雙方簽訂了勞動(dòng)合同,存在勞動(dòng)關(guān)系,違反法律規(guī)定被辭退的,公司都要進(jìn)行賠償。非正式員工,是相對于正式員工而言的,勞動(dòng)者...
如果是用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,最高是補(bǔ)償12年。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或...
1、員工在職期間,單位是需要支付員工工資的,不能稱之為誤工費(fèi),員工被單位辭退,單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,解除勞動(dòng)關(guān)系后,不存在誤工費(fèi)的說法。 2、、企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明:第一,無故辭退...
1.公司辭退員工,有哪些法律規(guī)定 單位辭退員工的法律規(guī)定主要是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容。分為依法辭退和違法辭退。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)...
1、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系,可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的,不但要全額支付工資,還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按《...
勞動(dòng)爭議大家都可以找我,關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系,分下面四種情況: 1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系,每工作一年需要支付你一個(gè)月的本人工資,法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十六、四十七條; 2、不符合崗位要求等原因,公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,除支付以上經(jīng)...
沒簽勞動(dòng)合同被單位無合法理由辭退的,屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系,可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并同時(shí)可以要求單位支付最多11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償,一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次如公司沒有交社保,可以要...
產(chǎn)假期間被辭退可以向勞動(dòng)糾察大隊(duì)或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行舉報(bào),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同,即使沒有勞動(dòng)合同,也不能辭退,違反法律辭退的,可以要求賠償,根據(jù)工作年限來進(jìn)行賠償,涉嫌違法的,可以申請雙倍...
根據(jù)勞動(dòng)合同法第四章相關(guān)規(guī)定如下: 第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通...
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