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情況描述:2021年7月1日在該公司上班,1,迄今為止未簽訂

2023-06-06 07:24發(fā)布

情況描述:2021年7月1日在該公司上班,1,迄今為止未簽訂任何協(xié)議及勞動合同,工作期間詢問過相關(guān)負(fù)責(zé)人得到的答復(fù)是“大家都沒簽,你要想簽從今天開始簽”。2,一直不繳社保,該公司部分員工在正常繳納,因此事多次詢問過負(fù)責(zé)人及領(lǐng)導(dǎo)得到的答復(fù)是“2022年1月開始交,如果你想交自己把這半年的補(bǔ)繳上(公司部分及個(gè)人部分都有我自行承擔(dān))” 請問1,這種情況我該怎么辦?2,如果寫投訴材料我該提供哪些法律條文作為依據(jù)?3,要求公司賠償有幾部分(不簽合同該按什么賠,不交社保該咋賠)?
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1條回答
克農(nóng)
1樓-- · 2023-06-06 08:09
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。您可以向勞動仲裁委主張雙倍工資或向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)。您的社保,公司有義務(wù)繳納他應(yīng)該出資的部分,建議您向社保部門投訴。

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