2023-06-06 01:01發(fā)布
現(xiàn)在招聘網(wǎng)站的職位描述里常常能看見“彈性工作時間”,實際上彈性工作制也就是不定時工作制。 相比于定時工作制彈性工作制在時間上會更靈活自由,只要參照標(biāo)準(zhǔn)工時制完成核定工作量就行。 但...
崇尚奮斗不能強(qiáng)制灌輸加班文化。如果確是工作臨時需要,加班也是一種奮斗和奉獻(xiàn)。可廣大勞動者抵觸的,往往不是加班本身,而是畸形的無效加班被動加班。 現(xiàn)實中,一些企業(yè)非常崇尚加班文化,為了壓縮人力成本,變相鼓勵...
最近,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的996工作制成為社會熱點(diǎn),那么,這種工作制度是否符合我國法律規(guī)定呢?北京市西城區(qū)人民法院勞動爭議審判庭法官李晗表示,996工作制是不符合我國現(xiàn)行法律、法規(guī)中關(guān)于工時制度規(guī)定的。那么,我國的工時制度是什么?哪些情形可以獲得加...
1.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動法中關(guān)于考勤制度方面的規(guī)定:第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位...
五一小長假過完,#不想上班#話題沖上熱搜,然而若是真的被辭退沒班上,可就慘了。沒打卡被辭退?疫情影響延發(fā)工資?遇到勞動關(guān)系糾紛怎么辦,一起先來看看這些案例吧!案例一未打卡考勤≠未履行工作職責(zé)企業(yè)在制定管理制度時,應(yīng)全面考慮工作性質(zhì)!案情回顧...
案情簡介2016年8月15日,余某與某商業(yè)管理有限公司簽訂了合同期限為三年的勞動合同,雙方開始建立勞動關(guān)系。合同約定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制,合同同時注明其基本工資確定為每月不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部分配辦法。20...
展招于2010年5月4日入職到人人樂公司工作,雙方簽訂了書面合同?! ?013年4月18日,公司(甲方)與展招(乙方)續(xù)簽勞動合同,約定:合同期限自2013年5月5日至2016年5月5月止;還約定根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事管理崗位(...
不定時工作制是企業(yè)針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。 這一工時制度同標(biāo)準(zhǔn)工時制有很大的區(qū)別,很多用人企業(yè)在適用過程中存在著很多問...
【案例】 2016年1月1日,月球公司通過郵件形式向嫦娥發(fā)送了《聘書》,約定如嫦娥入職月球公司,將任職市場管理部經(jīng)理一職,每月工資人民幣1.4萬元,每月按公司財務(wù)制度提供合法票據(jù)后可報銷金額為人民幣7000元。同年2月1日嫦娥正式入職...
圖片源于網(wǎng)絡(luò)碧海公司在考勤管理中發(fā)現(xiàn)員工小張存在多次代他人打卡及委托他人代打卡的情況后,以小張的行為嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度為由將其辭退。小張認(rèn)為碧海公司違法將其辭退,向仲裁委申請仲裁,后碧海公司不服仲裁裁決起訴。法院經(jīng)審理,認(rèn)定碧海公司的解...
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面試彈性工作,后要求打卡上班
來源:其它 時間:2022-04-20 09:17現(xiàn)在招聘網(wǎng)站的職位描述里常常能看見“彈性工作時間”,實際上彈性工作制也就是不定時工作制。 相比于定時工作制彈性工作制在時間上會更靈活自由,只要參照標(biāo)準(zhǔn)工時制完成核定工作量就行。 但...
公司加班成企業(yè)文化,勞動法是怎么規(guī)定的?
來源:勞動工傷 時間:2021-11-22 14:21崇尚奮斗不能強(qiáng)制灌輸加班文化。如果確是工作臨時需要,加班也是一種奮斗和奉獻(xiàn)。可廣大勞動者抵觸的,往往不是加班本身,而是畸形的無效加班被動加班。 現(xiàn)實中,一些企業(yè)非常崇尚加班文化,為了壓縮人力成本,變相鼓勵...
上班族看過來,這幾種情形必須要有加班費(fèi)!
來源:其它 時間:2022-02-22 19:54最近,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的996工作制成為社會熱點(diǎn),那么,這種工作制度是否符合我國法律規(guī)定呢?北京市西城區(qū)人民法院勞動爭議審判庭法官李晗表示,996工作制是不符合我國現(xiàn)行法律、法規(guī)中關(guān)于工時制度規(guī)定的。那么,我國的工時制度是什么?哪些情形可以獲得加...
符合法律法規(guī)的考勤制度(單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī))
來源:其它 時間:2022-04-20 02:491.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動法中關(guān)于考勤制度方面的規(guī)定:第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位...
公司以未打卡考勤為由辭退員工,法院:未打卡≠未履行工作職責(zé)!
來源:公司法 時間:2022-05-11 14:01五一小長假過完,#不想上班#話題沖上熱搜,然而若是真的被辭退沒班上,可就慘了。沒打卡被辭退?疫情影響延發(fā)工資?遇到勞動關(guān)系糾紛怎么辦,一起先來看看這些案例吧!案例一未打卡考勤≠未履行工作職責(zé)企業(yè)在制定管理制度時,應(yīng)全面考慮工作性質(zhì)!案情回顧...
有考勤記錄為什么不能認(rèn)定為加班?
來源:其它 時間:2022-04-20 11:19案情簡介2016年8月15日,余某與某商業(yè)管理有限公司簽訂了合同期限為三年的勞動合同,雙方開始建立勞動關(guān)系。合同約定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制,合同同時注明其基本工資確定為每月不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部分配辦法。20...
員工拒絕調(diào)崗,仍在原崗打卡不去新崗報到怎么辦?
來源:其它 時間:2021-11-15 11:33展招于2010年5月4日入職到人人樂公司工作,雙方簽訂了書面合同?! ?013年4月18日,公司(甲方)與展招(乙方)續(xù)簽勞動合同,約定:合同期限自2013年5月5日至2016年5月5月止;還約定根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事管理崗位(...
企業(yè)員工不定時制勞動法律風(fēng)險
來源:勞動工傷 時間:2021-08-27 17:31不定時工作制是企業(yè)針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。 這一工時制度同標(biāo)準(zhǔn)工時制有很大的區(qū)別,很多用人企業(yè)在適用過程中存在著很多問...
單位以“假報銷”形式發(fā)放員工工資,實際是將你的工資拆分了!
來源:其它 時間:2022-05-23 11:46【案例】 2016年1月1日,月球公司通過郵件形式向嫦娥發(fā)送了《聘書》,約定如嫦娥入職月球公司,將任職市場管理部經(jīng)理一職,每月工資人民幣1.4萬元,每月按公司財務(wù)制度提供合法票據(jù)后可報銷金額為人民幣7000元。同年2月1日嫦娥正式入職...
跟同事互相幫忙打卡被公司解雇,合法嗎?
來源:公司法 時間:2021-12-29 10:59圖片源于網(wǎng)絡(luò)碧海公司在考勤管理中發(fā)現(xiàn)員工小張存在多次代他人打卡及委托他人代打卡的情況后,以小張的行為嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度為由將其辭退。小張認(rèn)為碧海公司違法將其辭退,向仲裁委申請仲裁,后碧海公司不服仲裁裁決起訴。法院經(jīng)審理,認(rèn)定碧海公司的解...