2023-06-06 14:51發(fā)布
上班2個(gè)月沒(méi)簽合同怎么賠償 上班2個(gè)月沒(méi)簽合同怎么賠償,有補(bǔ)充協(xié)議又有什么效力?-郭煒煒的回答另外,勞動(dòng)合同法對(duì)加班費(fèi)的支付沒(méi)有明確的規(guī)定,全國(guó)都沒(méi)有,各地都不一樣,還是要通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來(lái)解決。沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資差額...
員工剛剛被招聘進(jìn)單位的時(shí)候,用人單位就應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同,如果不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)存在諸多的法律風(fēng)險(xiǎn): 1、支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn) 根據(jù)法律規(guī)定,員工入職在一個(gè)月之內(nèi)單位沒(méi)有跟員工簽訂勞動(dòng)...
入職協(xié)議和勞動(dòng)合同這兩個(gè)是一回事嗎簡(jiǎn)易合同,即合同形式上為紙條、單頁(yè)入職協(xié)議等,內(nèi)容上僅約定了勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、工作崗位等單一內(nèi)容,并未根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同內(nèi)容的要求進(jìn)行全面的約定。勞動(dòng)合同是全面明細(xì)約定用人單位與勞動(dòng)者...
員工入職時(shí),需要簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同簽了才能保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性,要是勞動(dòng)者自己沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯,那么,新員工入職勞動(dòng)合同什么時(shí)候簽訂?新員工入職一個(gè)月之內(nèi),用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,...
▌案情簡(jiǎn)介瞿某于2015年4月入職某技術(shù)公司,擔(dān)任技術(shù)開(kāi)發(fā)崗位。由于技術(shù)公司為初創(chuàng)公司,人事管理方面不是非常規(guī)范,導(dǎo)致瞿某入職后一直未簽書面勞動(dòng)合同。直至一年后公司聘請(qǐng)了專業(yè)人事工作人員才發(fā)現(xiàn)這一問(wèn)題。公司于2016年4月與瞿某補(bǔ)簽了勞動(dòng)合...
一般入職幾天簽合同,簽勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些新員工入職一個(gè)月之內(nèi),用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,如果超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始,最多11個(gè)月...
勞動(dòng)保障法律法規(guī)大全 勞動(dòng)保障法律法規(guī)大全:2017年度用人單位違法用工主要責(zé)任情形有哪些?(十一)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁、提起訴訟流程簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟程序申請(qǐng)仲裁、提起訴訟程序1、向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng);2、仲裁申請(qǐng)書格式規(guī)定需...
一、經(jīng)典案例 2009年3月,某公司招收錄用了張某,但因張某在入職時(shí)尚處于申請(qǐng)并享受自謀職業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼階段,于是公司以張某當(dāng)時(shí)正在享受社保補(bǔ)貼,已經(jīng)繳納了社會(huì)保險(xiǎn),無(wú)法與其簽訂勞動(dòng)合同為由,與其簽訂了勞務(wù)協(xié)議,沒(méi)有承擔(dān)用人單位應(yīng)繳納社會(huì)保...
用人單位為職工填了入職登記表,但未與其簽訂正式書面勞動(dòng)合同,職工能要求公司支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資嗎?日前,成都市中級(jí)人民法院審結(jié)了這樣一起案件?! ?015年11月3日,李某到某裝飾公司任市場(chǎng)總監(jiān),月工資7000元。2015年12月5日...
一、新員工入職流程有哪些? 新員工入職流程主要共分為六大步驟: 1、入職準(zhǔn)備; 2、入職報(bào)到; 3、入職手續(xù); 4、入職培訓(xùn); 5、轉(zhuǎn)正評(píng)估; 6、入職結(jié)束。 二、新員工入職如何管理? 入職準(zhǔn)備 1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》 2...
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工作兩個(gè)月未簽合同如何給我賠償,工作兩個(gè)月未簽合同如何給我賠償又拖欠工資
來(lái)源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-06-14 21:17上班2個(gè)月沒(méi)簽合同怎么賠償 上班2個(gè)月沒(méi)簽合同怎么賠償,有補(bǔ)充協(xié)議又有什么效力?-郭煒煒的回答另外,勞動(dòng)合同法對(duì)加班費(fèi)的支付沒(méi)有明確的規(guī)定,全國(guó)都沒(méi)有,各地都不一樣,還是要通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來(lái)解決。沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資差額...
企業(yè)應(yīng)該知道員工入職需要注意的法律風(fēng)險(xiǎn)
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入職協(xié)議和勞動(dòng)合同這兩個(gè)是一回事嗎
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 06:02入職協(xié)議和勞動(dòng)合同這兩個(gè)是一回事嗎簡(jiǎn)易合同,即合同形式上為紙條、單頁(yè)入職協(xié)議等,內(nèi)容上僅約定了勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、工作崗位等單一內(nèi)容,并未根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同內(nèi)容的要求進(jìn)行全面的約定。勞動(dòng)合同是全面明細(xì)約定用人單位與勞動(dòng)者...
勞動(dòng)合同期限規(guī)定(勞動(dòng)合同期限規(guī)定三年一定要三年嗎)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-11-10 23:59員工入職時(shí),需要簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同簽了才能保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性,要是勞動(dòng)者自己沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯,那么,新員工入職勞動(dòng)合同什么時(shí)候簽訂?新員工入職一個(gè)月之內(nèi),用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,...
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勞務(wù)協(xié)議還是勞動(dòng)合同
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【釋疑】填了入職登記表就算簽訂勞動(dòng)合同?法院的回復(fù)說(shuō)清楚了!
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