2023-06-06 11:39發(fā)布
用人單位依法需要和建立勞動關(guān)系的勞動者簽訂勞動合同。在勞動者入職時或入職后的一段時間內(nèi),用人單位如果沒有和勞動者簽訂勞動合同的,用人單位要承擔(dān)什么樣的法律后果或者說用人單位不簽合同將需要怎么賠償呢?在討論用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任之前,我們需...
用人單位為職工填了入職登記表,但未與其簽訂正式書面勞動合同,職工能要求公司支付未簽勞動合同的雙倍工資嗎?日前,成都市中級人民法院審結(jié)了這樣一起案件。 2015年11月3日,李某到某裝飾公司任市場總監(jiān),月工資7000元。2015年12月5日...
4月20日上午9時許,張女士發(fā)布了一條朋友圈:我真羨慕人家按時發(fā)工資。張女士稱,自己發(fā)布朋友圈后,當(dāng)天下午便被公司開除,同事因評論了這條朋友圈也被開除。4月22日,河南商丘睢縣當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T回應(yīng),4月21日下午已向涉事公司下發(fā)調(diào)查詢問...
當(dāng)今社會,很多企業(yè)法律意識單薄,或者是出于節(jié)約成本的考慮,不愿為員工繳納社保,而不與其簽訂勞動合同。如果遇上這種情況,員工如何保證自己的權(quán)益呢? 按照法律規(guī)定,在勞動者入職以后,用人單位應(yīng)在三十天內(nèi)與勞動...
只要有相關(guān)證據(jù),申請勞動仲裁完全可以勝訴,并且勞動仲裁是免費的,可以自己處理! 勞動仲裁、勞動爭議、企業(yè)勞動法咨詢可以HI我 1、這種情況單位嚴(yán)重違法,勞動合同法規(guī)定,建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同;不簽訂書面勞動合同的,應(yīng)該支付雙...
按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時,需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金,《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按...
未簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位未簽訂勞動合同產(chǎn)生勞動爭議的,勞動者是可以申請勞動仲裁維護(hù)自己利益的,可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動...
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同,勞動者被用人單位解雇的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)等。 1、勞動爭議,有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例...
導(dǎo)讀近日,有關(guān)網(wǎng)易游戲前員工發(fā)文詳述遭遇暴力裁員一事,引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。但是事件仍未結(jié)束。據(jù)網(wǎng)易內(nèi)部聲明,當(dāng)事員工二度仲裁要求賠償61萬。那么,員工二次訴訟能否拿到賠償?公司應(yīng)該裁掉重病員工嗎?網(wǎng)絡(luò)配圖網(wǎng)絡(luò)配圖網(wǎng)絡(luò)配圖網(wǎng)絡(luò)配圖網(wǎng)絡(luò)配圖網(wǎng)絡(luò)配圖網(wǎng)...
勞動合同的重要性,相信已經(jīng)不用小編在過多強調(diào)。實踐中,有的勞動者可能還沒有意識到這點,在與單位建立了用工關(guān)系之后,就會單位的三言兩語搞的一直未訂勞動合同。那在這種情況下,一般是怎么處理的呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。 一、未訂勞動合同怎么...
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一年以上未簽勞動合同
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未簽勞動合同被辭退要求賠償代理詞(未簽勞動合同被辭退我上哪里找要求補償)
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