2023-06-06 17:30發(fā)布
案情： 小李和小張兩人應聘到一家幼兒園當幼師，但雙方未簽訂勞動合同。在幼兒園籌備期間，兩人被安排負責做前期準備工作。開學后，老板卻遲遲未發(fā)工資，兩人提出辭職，并要求老板支付未簽勞動合同雙倍工資。但老板卻認為，兩人并未正式入職不算建立勞動關...
一、勞動爭議仲裁勞動關系存續(xù)期間無時間限制；仲裁時效為勞動關系解除或者終止之日起1年。二。直接向人民法院申請支付令自借據(jù)清償完畢之日起兩年。勞動爭議仲裁調(diào)解法第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商，或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請...
老板欠勞動者工資，勞動雙方約定向勞動者打欠條，通常需要包含欠條的詳細內(nèi)容，拖欠的工資的金額，具體歸還的日期，需要勞動雙方的身份證 號碼，并簽字按上手印，欠條最好不要超過2年期限，民事訴訟期限為2年。 用人單位和勞動者建立勞動關系，用...
可以到法院起訴，只要有欠債憑據(jù)，就可把錢要回來。老板拖欠工資，想起訴到法院需要提供什么證據(jù)之類的東西嗎我也是你這種情況，申請的勞動仲裁，要提供你在他那上班的證據(jù)，還有就是要提供他未發(fā)工資的證據(jù)，比如說，如果之前工資是打銀行卡上的話，在銀行打...
1.如果是老板拖欠工資，拖欠工資，法院會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和法庭上的辯護進行判決； 2。勝訴后，對方當事人拒不履行的，勝訴方可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由法官移送被執(zhí)行人執(zhí)行 3。法律依據(jù):《民事訴訟法》(2012年修訂)第二百四十二條，...
如果有書面欠條的，截止書面欠條約定的支付期限，沒有如期支付的，可以向人民法院申請支付令。 用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉...
任何形式的拖欠工資都可以持相關證據(jù)到法院起訴，并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理： 一：勞動者給正規(guī)公司打工：建議持相關證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動監(jiān)察大隊反映...
無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因，超過法律法規(guī)規(guī)定的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。要是老板拖欠了員工的工資并且沒有寫欠條的情況下，員工應該如何維權？ 拖欠工資沒欠條怎...
可以通過民事訴訟、但是給你說句實話吧，數(shù)目不高犯不著打官司，你打官司人家更不給你了。畢竟執(zhí)行廳也是人不是神，而且基本上申請強制執(zhí)行還需要你提供很多資料。慢慢拖著要一要吧、凡事都講究個信用，不過現(xiàn)在林子大了什么鳥都有。有欠條，老板欠錢不還，應...
老板欠勞動者工資，勞動雙方約定向勞動者打欠條，通常需要包含欠條的詳細內(nèi)容，拖欠的工資的金額，具體歸還的日期，需要勞動雙方的身份證 號碼，并簽字按上手印，欠條最好不要超過2年期限，民事訴訟期限為2年?！ ? 用人單位和勞動者建立勞動關系，用...
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