2023-06-06 08:08發(fā)布
1.企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)會(huì)給用人單位帶來什么法律風(fēng)險(xiǎn) 勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī),包括內(nèi)容違法、制定程序違法、公示程序違法。不合法的勞動(dòng)規(guī)章制度,用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 1、在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。 ...
1.企業(yè)對(duì)違章、違紀(jì)的員工進(jìn)行罰款處罰的依據(jù)是什么 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。...
王小貞系上海斯赫公司員工,2002年10月14日入職。2018年下半年以來,王小貞因拒絕參加公司安排的培訓(xùn)、私自對(duì)客戶報(bào)低價(jià)、私自安排外協(xié)轉(zhuǎn)換公司產(chǎn)品被公司嚴(yán)重警告3次。2019年1月14日,公司依據(jù)《員工手冊(cè)》向王小貞出具《警告和解聘函》...
一、招聘員工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn) 風(fēng)險(xiǎn)1:不能招聘與其他單位尚未解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的員工,否則給其他單位造成損失的,要與所招聘的員工一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這里主要是針對(duì)專業(yè)技術(shù)人員、設(shè)計(jì)人員、高級(jí)管理人員,尤其是同行業(yè)的,此類人員往往與原...
高進(jìn)是江蘇某農(nóng)村商業(yè)銀行員工?!督K省農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理暫行辦法》第一百四十四條規(guī)定:有下列行為之一的,給予有關(guān)責(zé)任人員開除處分:(三)經(jīng)公安、司法部門認(rèn)定,參加黃、賭、毒、黑和走私活動(dòng)的。公司制定的《員工違規(guī)行為處理暫行辦法》第三...
《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 但是,對(duì)于員工的違紀(jì)行為,用人單位應(yīng)該處理多久呢?被廢止的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第二十條曾規(guī)定: 對(duì)職工處分的審批時(shí)間,自確認(rèn)職工有錯(cuò)誤之日起...
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: 《勞動(dòng)合同法》 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大...
1、員工多次曠工,并經(jīng)常早退遲到的,屬于嚴(yán)重違法規(guī)章制度的行為,用人單位規(guī)章制度或者與勞動(dòng)合同有明確約定的,可以予以辭退,并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位規(guī)章制度經(jīng)員工大會(huì)討論或者通告員工的,員工應(yīng)當(dāng)遵守。曠工屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行...
一、小公司員工規(guī)章制度范本 小公司員工規(guī)章制度范本: 1.標(biāo)題寫明xx公司章程; 2.寫明公司的上班時(shí)間、考勤管理制度; 3.公司工作的各項(xiàng)規(guī)范; 4.公司上班禁止事項(xiàng)以及違反規(guī)定的處罰; 5.加蓋公司公章、注明時(shí)間。二、小公司...
員工曠工解除勞動(dòng)合同通知需要注意其內(nèi)容必須是員工親自簽署過的相關(guān)制度。 用人單位以勞動(dòng)者曠工為由行使單方解除權(quán)時(shí),需要注意以下問題: 1、連續(xù)曠工或累計(jì)曠工多久可單方解除勞動(dòng)合同; 2、公司制定解除勞...
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企業(yè)違反勞動(dòng)法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)(企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)會(huì)給用人單位帶來什么法律風(fēng)險(xiǎn))
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-28 08:341.企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)會(huì)給用人單位帶來什么法律風(fēng)險(xiǎn) 勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī),包括內(nèi)容違法、制定程序違法、公示程序違法。不合法的勞動(dòng)規(guī)章制度,用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 1、在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。 ...
違法違紀(jì)職工處理法律法規(guī)依據(jù)(企業(yè)對(duì)違章違紀(jì)的員工進(jìn)行罰款處罰的依據(jù)是什么)
來源:其它 時(shí)間:2021-08-26 17:481.企業(yè)對(duì)違章、違紀(jì)的員工進(jìn)行罰款處罰的依據(jù)是什么 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。...
《員工手冊(cè)》致命漏洞,公司賠了76萬(高院再審)
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員工賭博被拘留3天,公司能解除勞動(dòng)合同嗎?(二審判決)
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單位逾期處理違法員工
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-05-10 17:50《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 但是,對(duì)于員工的違紀(jì)行為,用人單位應(yīng)該處理多久呢?被廢止的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第二十條曾規(guī)定: 對(duì)職工處分的審批時(shí)間,自確認(rèn)職工有錯(cuò)誤之日起...
嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度≠依法解除勞動(dòng)合同
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逾期辭退是否違法(逾期不予處理)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-05-09 23:521、員工多次曠工,并經(jīng)常早退遲到的,屬于嚴(yán)重違法規(guī)章制度的行為,用人單位規(guī)章制度或者與勞動(dòng)合同有明確約定的,可以予以辭退,并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位規(guī)章制度經(jīng)員工大會(huì)討論或者通告員工的,員工應(yīng)當(dāng)遵守。曠工屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行...
小公司員工規(guī)章制度范本(小公司的員工規(guī)章制度算勞動(dòng)合同嗎)
來源:其它 時(shí)間:2023-03-20 12:48一、小公司員工規(guī)章制度范本 小公司員工規(guī)章制度范本: 1.標(biāo)題寫明xx公司章程; 2.寫明公司的上班時(shí)間、考勤管理制度; 3.公司工作的各項(xiàng)規(guī)范; 4.公司上班禁止事項(xiàng)以及違反規(guī)定的處罰; 5.加蓋公司公章、注明時(shí)間。二、小公司...
員工曠工公司單方面解除勞動(dòng)合同需要注意哪些問題?
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-08-23 05:44員工曠工解除勞動(dòng)合同通知需要注意其內(nèi)容必須是員工親自簽署過的相關(guān)制度。 用人單位以勞動(dòng)者曠工為由行使單方解除權(quán)時(shí),需要注意以下問題: 1、連續(xù)曠工或累計(jì)曠工多久可單方解除勞動(dòng)合同; 2、公司制定解除勞...