我的企業(yè)簽訂勞動合同合同約定聘用我為銷售主管，試用期三個月，我負責營業(yè)銷售業(yè)務，（對銷售部人員的聘用享有決定權）勞動合同簽訂后又要求我上班，兩個月后企業(yè)發(fā)現我的銷售業(yè)績平平，要求我制定銷售計劃，然后我就招了新的人，用了以前工作單位的同事，過了兩個月，然后企業(yè)對我工作經歷產生了懷疑，派人對我提供任職經歷進行調查，我之前應聘說自己在多個企業(yè)從事過的銷售主管的經歷（是假的），所以他和我解除了勞動合同。