2023-06-06 05:16發(fā)布
雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害的,雇主應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任,我國(guó)法律尚未作明確規(guī)定,但最高人民法院公布的《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條作了規(guī)定,該規(guī)定為司法實(shí)踐中正確處理此類糾紛案件提供了法律依據(jù),本文試就該司法解釋...
1、雇傭關(guān)系不能認(rèn)定工傷,勞動(dòng)關(guān)系條件下才存在工傷,提出工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十八條?提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料: (一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。 (二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料...
勞動(dòng)關(guān)系,系指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中與用人單位之間形成的一種相對(duì)穩(wěn)定的社會(huì)關(guān)系。而雇傭關(guān)系是指受雇人與雇傭人約定,由受雇人為雇傭人提供勞務(wù),雇傭人支付報(bào)酬而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。區(qū)別在于: 一、 主體范圍不同。凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均...
標(biāo)題:欠薪無(wú)三十萬(wàn)無(wú)力償還的會(huì)判刑嗎? 隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,用人單位與勞動(dòng)者之間的矛盾日益突出,欠薪問(wèn)題層出不窮。當(dāng)用人單位拖欠勞動(dòng)者工資達(dá)到一定數(shù)額時(shí),勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位支付拖欠的工資。然而,在實(shí)際操作中,很多勞動(dòng)者因?yàn)槿狈Ψ芍?..
一、雇傭關(guān)系的性質(zhì)是怎樣的 雇傭關(guān)系是指受雇人向雇用人提供勞務(wù),雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的,雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。 雇傭關(guān)系是雙務(wù)、有償、非要式的。雇傭關(guān)系,是一種勞務(wù)活動(dòng)...
雇傭和承攬都是在實(shí)踐活動(dòng)中常見(jiàn)的生產(chǎn)關(guān)系。 雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù),雇傭人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。承攬關(guān)系是承攬人按照定作人的要求完成一定的工作,交付工作成果,定作人接受工作成果并給付報(bào)...
1.雇傭關(guān)系的法律規(guī)定有是哪些 最高人民法院關(guān)于雇傭關(guān)系的相關(guān)司法解釋第九條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的, 應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。前款...
隨著農(nóng)民生活水平的逐步提高,國(guó)家擴(kuò)大農(nóng)民消費(fèi)政策的逐步出臺(tái),農(nóng)民改建或新建住房的風(fēng)氣日濃。①但當(dāng)前農(nóng)村建筑市場(chǎng)秩序不甚規(guī)范,多數(shù)農(nóng)村建筑隊(duì)沒(méi)有一定的組織形式,大多由個(gè)體工匠自行招募組織起來(lái),既沒(méi)有工商企業(yè)登記,也沒(méi)有建筑施工資質(zhì),以致建筑質(zhì)...
一、承攬關(guān)系可否認(rèn)定為工傷賠償依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,承攬關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系,因承攬人在承攬活動(dòng)中受傷的,不能認(rèn)定為工傷,可以按人身?yè)p害賠償?shù)囊?guī)定處理?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條?雇員在從事雇傭活動(dòng)...
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