2023-06-06 08:37發(fā)布
2011年5月,李某入職某物業(yè)管理公司任門衛(wèi),雙方簽訂了勞動(dòng)合同,約定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。但公司要求李某24小時(shí)在崗,公司員工上班時(shí)間為9:00-17:00,李某每天早上8:00開門,下午20:00關(guān)門,公司給李某提供了床等休息用品,李某一周工...
在勞動(dòng)爭(zhēng)議中,勞動(dòng)者提出要用人單位支付未結(jié)加班費(fèi)的訴求,被支持的并不多見。這里面有很多原因。讓勞動(dòng)者和用人單位都能從細(xì)節(jié)上抓好,保護(hù)自己的合法權(quán)利。 一、什么是加班 加班一般需要符合3個(gè)基本條件: 第...
1.勞動(dòng)法 請(qǐng)假法律法規(guī) 第三章 請(qǐng)假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限第四條 請(qǐng)假規(guī)定:1、除每周限定公休假和法定節(jié)假日外,員工休假(含病假、事假)必須提前填寫請(qǐng)假單,按審批權(quán)限逐級(jí)審批,經(jīng)批準(zhǔn)后有效。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),不得先行離崗,否則以曠工論處,確有急事不...
1.勞動(dòng)法規(guī)定:職工的工作時(shí)間怎么規(guī)定 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定:第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根...
1、勞動(dòng)法中關(guān)于禮拜六上班的問題: ?。?)《勞動(dòng)法》規(guī)定,每天工作不超過小時(shí)、每周不超過44小時(shí)、必須保證員工每周至少能休息一天。 附:相關(guān)規(guī)定 ?。?)《勞動(dòng)法》第三十六條 :國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作...
勞動(dòng)法對(duì)工作時(shí)間是有規(guī)定。見《勞動(dòng)法》第四章工作時(shí)間和休息休假: 1、第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 2、第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作...
一、加班小時(shí)工資計(jì)算方法是什么?加班小時(shí)工資計(jì)算方法主要是:月工資除以21.75再除以8。1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而...
目 錄 第一章 總則 第二章 員工招聘與培訓(xùn)教育 第三章 勞動(dòng)合同管理 第四章 工作時(shí)間與休息休假 第五章 工資福利與社會(huì)保險(xiǎn) 第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù) 第七章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則 第八章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲...
1.勞動(dòng)法中綜合工時(shí)制的相關(guān)規(guī)定 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種,即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。根據(jù)《新勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第174號(hào))的規(guī)定,我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí),每周工作4...
在工作時(shí)間和崗位上,突發(fā)疾病死亡或者48小時(shí)內(nèi)搶救無效的,視為工傷。由于現(xiàn)實(shí)生活的多樣性和復(fù)雜性,司法實(shí)踐中對(duì)如何正確理解和適用這一規(guī)定存在著不同的認(rèn)識(shí),導(dǎo)致實(shí)踐中出現(xiàn)了各種工傷案件。如果不了解法律條文的具體內(nèi)容,甚至對(duì)法律條文的規(guī)定產(chǎn)生誤...
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保安、門衛(wèi)等崗位的工作時(shí)間如何認(rèn)定?
來源:其它 時(shí)間:2022-04-20 11:262011年5月,李某入職某物業(yè)管理公司任門衛(wèi),雙方簽訂了勞動(dòng)合同,約定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。但公司要求李某24小時(shí)在崗,公司員工上班時(shí)間為9:00-17:00,李某每天早上8:00開門,下午20:00關(guān)門,公司給李某提供了床等休息用品,李某一周工...
加班以及加班費(fèi)法律是怎么規(guī)定的?
來源:其它 時(shí)間:2022-09-21 05:43在勞動(dòng)爭(zhēng)議中,勞動(dòng)者提出要用人單位支付未結(jié)加班費(fèi)的訴求,被支持的并不多見。這里面有很多原因。讓勞動(dòng)者和用人單位都能從細(xì)節(jié)上抓好,保護(hù)自己的合法權(quán)利。 一、什么是加班 加班一般需要符合3個(gè)基本條件: 第...
請(qǐng)假法律法規(guī)(勞動(dòng)法請(qǐng)假法律法規(guī))
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-29 08:491.勞動(dòng)法 請(qǐng)假法律法規(guī) 第三章 請(qǐng)假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限第四條 請(qǐng)假規(guī)定:1、除每周限定公休假和法定節(jié)假日外,員工休假(含病假、事假)必須提前填寫請(qǐng)假單,按審批權(quán)限逐級(jí)審批,經(jīng)批準(zhǔn)后有效。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),不得先行離崗,否則以曠工論處,確有急事不...
員工勞動(dòng)時(shí)間法律法規(guī)(勞動(dòng)法規(guī)定:職工的工作時(shí)間怎么規(guī)定)
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周六上班違法嗎可以仲裁嗎(仲裁院周六周日上班嗎)
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加班小時(shí)工資計(jì)算方法是什么
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企業(yè)規(guī)章制度(企業(yè)規(guī)章制度范本與員工守則)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-11-10 20:45目 錄 第一章 總則 第二章 員工招聘與培訓(xùn)教育 第三章 勞動(dòng)合同管理 第四章 工作時(shí)間與休息休假 第五章 工資福利與社會(huì)保險(xiǎn) 第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù) 第七章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則 第八章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲...
綜合計(jì)算工時(shí)制法律法規(guī)(勞動(dòng)法中綜合工時(shí)制的相關(guān)規(guī)定)
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-25 19:371.勞動(dòng)法中綜合工時(shí)制的相關(guān)規(guī)定 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種,即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。根據(jù)《新勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第174號(hào))的規(guī)定,我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí),每周工作4...
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來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-25 11:37在工作時(shí)間和崗位上,突發(fā)疾病死亡或者48小時(shí)內(nèi)搶救無效的,視為工傷。由于現(xiàn)實(shí)生活的多樣性和復(fù)雜性,司法實(shí)踐中對(duì)如何正確理解和適用這一規(guī)定存在著不同的認(rèn)識(shí),導(dǎo)致實(shí)踐中出現(xiàn)了各種工傷案件。如果不了解法律條文的具體內(nèi)容,甚至對(duì)法律條文的規(guī)定產(chǎn)生誤...