2023-06-06 12:03發(fā)布
1.國家對(duì)勞保用品的管理規(guī)定及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 勞保用品的使用發(fā)放的規(guī)定是：1. 勞動(dòng)保護(hù)用品由公司統(tǒng)一制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，各部門如有特殊情況須及時(shí)上報(bào)增加勞保用品發(fā)放明細(xì)，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審核后方可增加發(fā)放。2. 公司每季度統(tǒng)一按各部門人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞...
根據(jù)我國勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，用人單位有義務(wù)向從事勞動(dòng)的勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品以保障勞動(dòng)者的身體健康。但是有些用人單位為了節(jié)約用工成本，給勞動(dòng)者發(fā)放的保護(hù)用具不齊全或者達(dá)不到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。下面小編就為大家介紹國家勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定。一...
隨著社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步，員工入職時(shí)需要注意什么呢員工入職合同書怎么寫以下是在小編為大家整理的員工入職合同書范文，感謝您的欣賞。員工入職合同書范文一甲方(使用部門)名稱：乙方(受聘人員)姓名： 性別： 民族：出生年月： 身份證號(hào)：住址：根據(jù)《中...
要求返還押金是您的合法權(quán)益，但小編還是建議您與債權(quán)人進(jìn)行協(xié)商解決押金的問題，當(dāng)然無法協(xié)商后，再收集好相關(guān)證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者勞動(dòng)局投訴。 一、押金的返還問題 收押金，尤其是不退是違法的。如果有美容院收了你的押金的證據(jù)，例如押金收據(jù)，現(xiàn)...
案例一：用人單位以簽訂其他協(xié)議方式掩蓋勞動(dòng)關(guān)系仍需支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間，某培訓(xùn)學(xué)校安排員工柳某至長征賓館從事停車場(chǎng)管理員工作，工作地點(diǎn)在室外，月工資2550元。某培訓(xùn)學(xué)校未與柳某簽...
來源：法律書院 太傅NO.1雙重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條，2010年9月14日后，與原用人單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者雖與新用人單位簽署《勞務(wù)協(xié)議》，但其用工仍應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理...
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度，像這樣的員工能開除嗎？任何一家企業(yè)的老板都會(huì)出一個(gè)肯定的答案，或者曾經(jīng)開除過讓人頭疼不已的員工，然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎？海淀法院勞動(dòng)爭議庭的法官結(jié)合審判實(shí)踐，對(duì)于解聘這件事進(jìn)行講解，以案說...
入職時(shí)要求提供工資單是否合法其實(shí)身處他們的立場(chǎng)來看，企業(yè)這樣做是為了防止漫天要價(jià)，如果沒有工資單也可以提供收入證明，收入證明也不能提供的話，不提供也可以，法律并沒有規(guī)定員工需要向新單位提交原單位的工資單。一、入職協(xié)議是否屬于勞動(dòng)合同簡易合同...
隨著商業(yè)的發(fā)展連鎖經(jīng)營或市場(chǎng)分布于全國的用人單位越來越多了，這時(shí)，有些單位會(huì)在簽訂合同時(shí)將工作地點(diǎn)約定為全國，這種約定是否有效呢？勞動(dòng)者是否必須按照約定服從用人單位全國范圍隨意調(diào)派呢？案情簡介：李某于2010年7月入職甲公司位于山東濰坊的辦...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://bjjdzx.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 馬敬恒 的問題《曠工離職帶走勞保用品違法嗎？（入職時(shí)交了勞保押金）》','http://bjjdzx.cn/lawask-197687.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
勞保用品發(fā)放法律法規(guī)(國家對(duì)勞保用品的管理規(guī)定及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn))
來源：其它 時(shí)間：2022-04-20 04:511.國家對(duì)勞保用品的管理規(guī)定及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 勞保用品的使用發(fā)放的規(guī)定是：1. 勞動(dòng)保護(hù)用品由公司統(tǒng)一制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，各部門如有特殊情況須及時(shí)上報(bào)增加勞保用品發(fā)放明細(xì)，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審核后方可增加發(fā)放。2. 公司每季度統(tǒng)一按各部門人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞...
國家勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么（企事業(yè)職工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定）
來源：其它 時(shí)間：2023-03-21 18:34根據(jù)我國勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，用人單位有義務(wù)向從事勞動(dòng)的勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品以保障勞動(dòng)者的身體健康。但是有些用人單位為了節(jié)約用工成本，給勞動(dòng)者發(fā)放的保護(hù)用具不齊全或者達(dá)不到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。下面小編就為大家介紹國家勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定。一...
員工入職合同書新
來源：合同范本 時(shí)間：2022-04-20 08:45隨著社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步，員工入職時(shí)需要注意什么呢員工入職合同書怎么寫以下是在小編為大家整理的員工入職合同書范文，感謝您的欣賞。員工入職合同書范文一甲方(使用部門)名稱：乙方(受聘人員)姓名： 性別： 民族：出生年月： 身份證號(hào)：住址：根據(jù)《中...
工作時(shí)交了押金,但做了兩天了不做了押金能要回來嗎
來源：侵權(quán)損害 時(shí)間：2021-09-03 12:46要求返還押金是您的合法權(quán)益，但小編還是建議您與債權(quán)人進(jìn)行協(xié)商解決押金的問題，當(dāng)然無法協(xié)商后，再收集好相關(guān)證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者勞動(dòng)局投訴。 一、押金的返還問題 收押金，尤其是不退是違法的。如果有美容院收了你的押金的證據(jù)，例如押金收據(jù)，現(xiàn)...
案例 | 北京高院發(fā)布勞動(dòng)糾紛十大案例
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-01-16 14:13案例一：用人單位以簽訂其他協(xié)議方式掩蓋勞動(dòng)關(guān)系仍需支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間，某培訓(xùn)學(xué)校安排員工柳某至長征賓館從事停車場(chǎng)管理員工作，工作地點(diǎn)在室外，月工資2550元。某培訓(xùn)學(xué)校未與柳某簽...
勞動(dòng)爭議審判十大典型案例
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 11:23來源：法律書院 太傅NO.1雙重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條，2010年9月14日后，與原用人單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者雖與新用人單位簽署《勞務(wù)協(xié)議》，但其用工仍應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理...
解聘員工需謹(jǐn)慎，一著不慎賠雙倍
來源：其它 時(shí)間：2022-06-09 11:26工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度，像這樣的員工能開除嗎？任何一家企業(yè)的老板都會(huì)出一個(gè)肯定的答案，或者曾經(jīng)開除過讓人頭疼不已的員工，然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎？海淀法院勞動(dòng)爭議庭的法官結(jié)合審判實(shí)踐，對(duì)于解聘這件事進(jìn)行講解，以案說...
入職時(shí)要求提供工資單是否合法
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-18 22:52入職時(shí)要求提供工資單是否合法其實(shí)身處他們的立場(chǎng)來看，企業(yè)這樣做是為了防止漫天要價(jià)，如果沒有工資單也可以提供收入證明，收入證明也不能提供的話，不提供也可以，法律并沒有規(guī)定員工需要向新單位提交原單位的工資單。一、入職協(xié)議是否屬于勞動(dòng)合同簡易合同...
勞動(dòng)用品法律法規(guī)(國家對(duì)勞保用品的管理規(guī)定及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn))
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-30 10:121.國家對(duì)勞保用品的管理規(guī)定及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 勞保用品的使用發(fā)放的規(guī)定是：1. 勞動(dòng)保護(hù)用品由公司統(tǒng)一制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，各部門如有特殊情況須及時(shí)上報(bào)增加勞保用品發(fā)放明細(xì)，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審核后方可增加發(fā)放。2. 公司每季度統(tǒng)一按各部門人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞...
工作地點(diǎn)約定為“全國”是否有效
來源：其它 時(shí)間：2022-05-22 11:49隨著商業(yè)的發(fā)展連鎖經(jīng)營或市場(chǎng)分布于全國的用人單位越來越多了，這時(shí)，有些單位會(huì)在簽訂合同時(shí)將工作地點(diǎn)約定為全國，這種約定是否有效呢？勞動(dòng)者是否必須按照約定服從用人單位全國范圍隨意調(diào)派呢？案情簡介：李某于2010年7月入職甲公司位于山東濰坊的辦...