2023-06-06 11:22發(fā)布
前兩天我合同到期了，續(xù)訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)合同不是很正規(guī)，好多內(nèi)容沒(méi)寫明，尤其是工資待遇只寫了按規(guī)定三個(gè)字?！ 挝贿€催著我快簽字，也不給我留一份。我希望能多少加點(diǎn)工資，但被單位拒絕。我提出給點(diǎn)補(bǔ)償走人，但單位又說(shuō)走人可以，沒(méi)有分文補(bǔ)償...
莫名其妙就被裁員了，原因是公司調(diào)整業(yè)務(wù)。碰上了這茬倒霉事的廚師小李，狀告東家，要求獲得雙倍賠償。廣州市天河區(qū)法院今天稱，經(jīng)廣州市天河區(qū)法院、廣州中院先后一審、二審，法院近日終審判決用人單位應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...
姜女士是一家國(guó)有企業(yè)的人事主管。公司有一職工李某假冒請(qǐng)病假的名義休假，結(jié)果在休假期間卻全家去泰國(guó)旅游看人妖，還將旅游期間的照片發(fā)到了微信上。單位發(fā)現(xiàn)后，依據(jù)有關(guān)制度對(duì)李某作出了勞動(dòng)合同解除處理。當(dāng)公司將解除勞動(dòng)合同通知向李某送達(dá)時(shí)，李某卻拒...
實(shí)踐中，不管是用人單位還是員工其實(shí)都是享有一定的勞動(dòng)合同解除權(quán)的，對(duì)于單位來(lái)講就是辭退或開(kāi)除員工，而對(duì)于員工來(lái)講則就是自己辭職或離職。而員工離職有一定的方式，那具體說(shuō)來(lái)，員工離職的方式有哪些呢？請(qǐng)?jiān)谙挛闹羞M(jìn)行了解。員工離職的方式包括哪些與單...
解除勞動(dòng)合同的程序是 (一)事先通知工會(huì) 《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定在可以裁員的4種情形下，用人單位需提前三十天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)后，上報(bào)勞動(dòng)部門，即工會(huì)對(duì)用人單位裁員有知情權(quán)和建議權(quán)。第43條規(guī)定，用人單位單...
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，引起了社會(huì)各界的強(qiáng)烈關(guān)注，尤其是中小民營(yíng)企業(yè)一方，更是坐臥不寧，其實(shí)，這是誤解了該法內(nèi)容，作為法律人，完全可指導(dǎo)相關(guān)當(dāng)事企業(yè)，按照下列方式進(jìn)行： 一、盡量與部分員工建立經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系從而減少成本。 ...
員工剛剛被招聘進(jìn)單位的時(shí)候，用人單位就應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，如果不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)存在諸多的法律風(fēng)險(xiǎn)： 1、支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn) 根據(jù)法律規(guī)定，員工入職在一個(gè)月之內(nèi)單位沒(méi)有跟員工簽訂勞動(dòng)...
員工曠工解除勞動(dòng)合同通知需要注意其內(nèi)容必須是員工親自簽署過(guò)的相關(guān)制度。 用人單位以勞動(dòng)者曠工為由行使單方解除權(quán)時(shí)，需要注意以下問(wèn)題： 1、連續(xù)曠工或累計(jì)曠工多久可單方解除勞動(dòng)合同； 2、公司制定解除勞...
試用期期限有多長(zhǎng)?如何約定試用期工資? 試用期內(nèi)的工資待遇與非試用期到底有何區(qū)別? 試用期發(fā)生工傷怎么辦? 那么如何證明勞動(dòng)者不符合錄用條件? 1.錄用條件要盡量變得可以衡量。一般情況下，用人單位對(duì)錄用條件作出的約定略顯模糊，以文員為...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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續(xù)簽套路深，步步要看真，這六點(diǎn)要看好了才簽！
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-06-01 10:51前兩天我合同到期了，續(xù)訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)合同不是很正規(guī)，好多內(nèi)容沒(méi)寫明，尤其是工資待遇只寫了按規(guī)定三個(gè)字?！ 挝贿€催著我快簽字，也不給我留一份。我希望能多少加點(diǎn)工資，但被單位拒絕。我提出給點(diǎn)補(bǔ)償走人，但單位又說(shuō)走人可以，沒(méi)有分文補(bǔ)償...
公司大裁員 員工用這招 獲得二倍賠償！
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-03-17 11:03莫名其妙就被裁員了，原因是公司調(diào)整業(yè)務(wù)。碰上了這茬倒霉事的廚師小李，狀告東家，要求獲得雙倍賠償。廣州市天河區(qū)法院今天稱，經(jīng)廣州市天河區(qū)法院、廣州中院先后一審、二審，法院近日終審判決用人單位應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...
員工拒簽通知，勞動(dòng)合同就不得解除嗎？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 11:17姜女士是一家國(guó)有企業(yè)的人事主管。公司有一職工李某假冒請(qǐng)病假的名義休假，結(jié)果在休假期間卻全家去泰國(guó)旅游看人妖，還將旅游期間的照片發(fā)到了微信上。單位發(fā)現(xiàn)后，依據(jù)有關(guān)制度對(duì)李某作出了勞動(dòng)合同解除處理。當(dāng)公司將解除勞動(dòng)合同通知向李某送達(dá)時(shí)，李某卻拒...
員工離職的方式包括哪些
來(lái)源：其它 時(shí)間：2023-03-31 01:02實(shí)踐中，不管是用人單位還是員工其實(shí)都是享有一定的勞動(dòng)合同解除權(quán)的，對(duì)于單位來(lái)講就是辭退或開(kāi)除員工，而對(duì)于員工來(lái)講則就是自己辭職或離職。而員工離職有一定的方式，那具體說(shuō)來(lái)，員工離職的方式有哪些呢？請(qǐng)?jiān)谙挛闹羞M(jìn)行了解。員工離職的方式包括哪些與單...
解除勞動(dòng)合同的程序是什么
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-25 09:30解除勞動(dòng)合同的程序是 (一)事先通知工會(huì) 《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定在可以裁員的4種情形下，用人單位需提前三十天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)后，上報(bào)勞動(dòng)部門，即工會(huì)對(duì)用人單位裁員有知情權(quán)和建議權(quán)。第43條規(guī)定，用人單位單...
勞動(dòng)法論文
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 16:50《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，引起了社會(huì)各界的強(qiáng)烈關(guān)注，尤其是中小民營(yíng)企業(yè)一方，更是坐臥不寧，其實(shí)，這是誤解了該法內(nèi)容，作為法律人，完全可指導(dǎo)相關(guān)當(dāng)事企業(yè)，按照下列方式進(jìn)行： 一、盡量與部分員工建立經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系從而減少成本。 ...
論文可以寫勞動(dòng)法嗎(什么是勞動(dòng)論文)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 07:49《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，引起了社會(huì)各界的強(qiáng)烈關(guān)注，尤其是中小民營(yíng)企業(yè)一方，更是坐臥不寧，其實(shí)，這是誤解了該法內(nèi)容，作為法律人，完全可指導(dǎo)相關(guān)當(dāng)事企業(yè)，按照下列方式進(jìn)行： 一、盡量與部分員工建立經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系從而減少成本。 ...
企業(yè)應(yīng)該知道員工入職需要注意的法律風(fēng)險(xiǎn)
來(lái)源：其它 時(shí)間：2021-08-27 20:59員工剛剛被招聘進(jìn)單位的時(shí)候，用人單位就應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，如果不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)存在諸多的法律風(fēng)險(xiǎn)： 1、支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn) 根據(jù)法律規(guī)定，員工入職在一個(gè)月之內(nèi)單位沒(méi)有跟員工簽訂勞動(dòng)...
員工曠工公司單方面解除勞動(dòng)合同需要注意哪些問(wèn)題？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-08-23 05:44員工曠工解除勞動(dòng)合同通知需要注意其內(nèi)容必須是員工親自簽署過(guò)的相關(guān)制度。 用人單位以勞動(dòng)者曠工為由行使單方解除權(quán)時(shí)，需要注意以下問(wèn)題： 1、連續(xù)曠工或累計(jì)曠工多久可單方解除勞動(dòng)合同； 2、公司制定解除勞...
試用期用工引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的6個(gè)問(wèn)題，你知道幾個(gè)？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-11-21 11:36試用期期限有多長(zhǎng)?如何約定試用期工資? 試用期內(nèi)的工資待遇與非試用期到底有何區(qū)別? 試用期發(fā)生工傷怎么辦? 那么如何證明勞動(dòng)者不符合錄用條件? 1.錄用條件要盡量變得可以衡量。一般情況下，用人單位對(duì)錄用條件作出的約定略顯模糊，以文員為...