您好，我在***一家**上班，與集團(tuán)下屬a**簽訂勞動(dòng)合同，但同時(shí)做著b**與a**相同的職位與工作，因a**一直拖欠工資且存在不合規(guī)的情況，我與**解除勞動(dòng)關(guān)系，**要求解除原因填寫(xiě)個(gè)人原因，按照其要求填寫(xiě)并要求**出具拖欠工資支付日期說(shuō)明，拖欠的3-6月份工資協(xié)議中注明分兩次支付，6月底支付一次，7月底支付一次，在6月30號(hào)及7月上旬與**多次催要，一直讓等等，本人了解到**實(shí)際在7月6號(hào)給**其他在職員工支付一次工資，但未支付本人工資，在7.8號(hào)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)再次與**人力聯(lián)系，后給予答復(fù)，說(shuō)b**產(chǎn)品外檢報(bào)告存在問(wèn)題，是我的責(zé)任未向老板匯報(bào)，暫停支付協(xié)議中要求的6月底支付的工資，請(qǐng)問(wèn)這種托辭是否可以不履行支付拖欠的工資。另檢測(cè)報(bào)告存在問(wèn)題已匯報(bào)給質(zhì)量總監(jiān)，質(zhì)量總監(jiān)是本人上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，但是老板說(shuō)其不知情，授權(quán)與我溝通人員說(shuō)她詢(xún)問(wèn)質(zhì)量總監(jiān)說(shuō)其不知道，是我一手接觸的檢測(cè)報(bào)告，責(zé)任就是我的問(wèn)題，并已匯報(bào)***機(jī)關(guān)。我與質(zhì)量總監(jiān)溝通，對(duì)方說(shuō)他知道，沒(méi)有說(shuō)過(guò)是我的責(zé)任，我有微信聊天記錄及電話錄音證明問(wèn)題已匯報(bào)，截止現(xiàn)在**沒(méi)有與我溝通并讓我提供我已匯報(bào)的相關(guān)資料且相關(guān)政府部門(mén)也沒(méi)有與我溝通了解情況，請(qǐng)問(wèn)**可以以這種自己編撰的理由無(wú)故拖欠工資嗎，我該如何討要自己的工資（因拖欠工資協(xié)議分兩次支付，7.8號(hào)去仲裁申請(qǐng)時(shí)工作人員建議我等到7月底再不支付一起仲裁，否則還得分兩次，我先