我去年11月22日入職簽訂試用期
勞動合同到12.31日 截止后公司沒有與我簽訂正式勞動合同 在今年1.14日時我因為頭疼身體不適向領(lǐng)導(dǎo)發(fā)消息想要休息一天 公司給員工四天休息每個月 我還有兩天假期可休 但是領(lǐng)導(dǎo)說算做我曠工處理 要扣除我3天工資 我很生氣 然后提出我要在1.14日直接離職不做了 然后領(lǐng)導(dǎo)說現(xiàn)在很忙 不允許我離職 后面又說 我1.15日繼續(xù)不去上班繼續(xù)做曠工處理再扣3天工資 連續(xù)三天再扣三天 最后再做開除處理 我在1.14日說的我直接離職是否有效 他這樣威脅我克扣我工資是否違法 我是否有權(quán)利要求他們對我做出賠償 我該怎么申請勞動仲裁
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