2023-06-06 21:23發(fā)布
我國內(nèi)地的勞務派遣最早出現(xiàn)在20世紀80年代。勞務派遣這一用工形式的最大特點是勞動力雇傭與勞動力使用相分離。 被派遣勞動者不與實際用人單位簽訂勞動合同、發(fā)生勞動關系，而是與勞務派遣單位存在勞動關系，但被派...
1.怎樣寫單位遵守勞動用工相關法律法規(guī)的基本情況和做法 關于20年度遵守勞動保障法律法規(guī)自評況的報告市勞動保障監(jiān)察支隊：根據(jù)市人力資源和社會保障局《關于用人單位報送2010年度勞動保障監(jiān)察書面審查材料的通知》精神，我單位對2010年遵守勞動...
勞務派遣工存在于勞務派遣用工形式當中，一般就是指其中的勞動者，也就是通常被派遣到其他單位工作的人。那到底勞務派遣工是什么意思呢?相信很多人當了幾十年的派遣工都說不清楚。接下來，就讓瑞律小編為您做詳細解答吧。一、勞務派遣工是什么意思勞務派遣，...
勞動者與用人單位產(chǎn)生的糾紛可以申請勞動仲裁，最后由用人單位和派遣單位協(xié)商解決。 根據(jù)《勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法...
來源: 最高判例微信公眾號, 由陳鳴鶴律師整理工傷保險待遇糾紛通常以勞動關系確認為前置程序，但是，在下列5種情形中，在認定工傷時，可要求責任主體承擔工傷保險責任。一、違法轉(zhuǎn)包的情形——違法轉(zhuǎn)包關系中，轉(zhuǎn)承包人不具備用工主體資格，轉(zhuǎn)承包人聘用...
第一章 總則 第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞...
人力資源社會保障部辦公廳于2020年9月30日頒布了《人力資源保障部辦公廳關于做好共享用工指導和服務的通知》（以下簡稱《通知》），《通知》中表明，為解決用工余缺矛盾、提升人力資源配置效率，鼓勵企業(yè)之間開展共享用工。 ...
由于我國市場經(jīng)濟起步較晚，各項法律法規(guī)不甚完善，企業(yè)在經(jīng)營管理過程中也缺乏足夠的經(jīng)驗積累。 許多企業(yè)不僅在經(jīng)營、資金鏈、股權架構中面對諸多困難，在勞動用工方面也如履薄冰。并且近些年來，經(jīng)濟下行，加上疫情的...
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