2023-06-06 21:02發(fā)布
很多企業(yè)都規(guī)定曠工一天，扣三天工資，但這是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)呢？企業(yè)又如何應(yīng)對(duì)相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)呢？ 一、什么是曠工 漢語(yǔ)詞典對(duì)曠工的解釋是指正常工作日職工不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤。 曠工通常是指無(wú)正當(dāng)理由缺勤...
曠工一天能扣三天工資嗎?不能 很多公司沒(méi)有《員工手冊(cè)》，即便有個(gè)別企業(yè)有《員工手冊(cè)》，但里面都有此規(guī)定曠工一天扣三天工資。對(duì)于此條規(guī)定，很多員工也都默認(rèn)，很少見(jiàn)到有員工產(chǎn)生質(zhì)疑，今天，咱們就詳細(xì)說(shuō)一說(shuō)這個(gè)規(guī)定?！ 」尽秵T工手冊(cè)》中規(guī)...
用人單位能不能在規(guī)章制度中規(guī)定曠工一天扣三天工資？首先，先搞清罰款是什么？要探討企業(yè)是否有權(quán)扣罰，要先搞清罰款是什么？舉些例子做一概念辨析：1、勞動(dòng)者A被法院判決向其父母定期支付贍養(yǎng)費(fèi)，由用人單位直接從工資中扣除，本質(zhì)是代扣代繳而非罰款，類...
您好，很高興為您解答： 1、這個(gè)勞動(dòng)合同法規(guī)定了員工試用期可以提前三天提出離職，如果單位有損害勞動(dòng)者的行為的話是可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的； 2、如果公司在勞動(dòng)合同里面有規(guī)定沒(méi)有按照規(guī)定辦理離職可以按照一定的規(guī)定進(jìn)行處罰，那么是可以扣罰工資...
1、員工自動(dòng)離職的，按勞動(dòng)合同法用人單位也是要支付工資的。 2、如果因?yàn)閱T工自動(dòng)離職，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。 3、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其...
某某公司長(zhǎng)假申請(qǐng)單茲有員工需回家探親，現(xiàn)在向單位某某某某某某申請(qǐng)假期。從年月日至年月日止，共計(jì)天到期準(zhǔn)時(shí)回單位上班。如延期一天，每天按曠工罰款處理（曠工一天扣三天工資，曠工三天則自動(dòng)離職）員工請(qǐng)假回單位上班半個(gè)月后，方可領(lǐng)取上個(gè)月工資?；丶?..
我們這礦工一天扣總工資的15%，不過(guò)大多數(shù)都是曠一扣三。如果他扣了你六天工資我建議直接到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察委員會(huì)舉報(bào)企業(yè)的違法行為，大排檔會(huì)因他的違法行為受到處罰，你的合法權(quán)益一定會(huì)得到保護(hù)。勞動(dòng)法還規(guī)定不能扣員工總工資的20%，他扣了你六天工...
案情介紹：企業(yè)辭退因工負(fù)傷休養(yǎng)員工 高先生于2011年2月23日進(jìn)入上海某機(jī)械有限公司工作，崗位是操作工，雙方簽訂了期限為2011年2月23日至2012年10月31日的勞動(dòng)合同。2011年7月31日，高先生在工作時(shí)被掉落的汽車鋁圈砸中頭部，...
不算，只要提出離職，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字了。一般不會(huì)算曠工的！只要在提前三天前，給領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假。領(lǐng)導(dǎo)同意了，也就是說(shuō)，情況特殊。沒(méi)有寫請(qǐng)假單。一般這三天按請(qǐng)假處理！換句話話說(shuō)，假如公司按曠工算的話，基本上就算自離了。不用辦離職手續(xù)了！再者說(shuō)，如...
一般企業(yè)有:生產(chǎn)部、質(zhì)量部、行政部、供銷部```四個(gè)部分 你可以根據(jù)企業(yè)本身的特點(diǎn),制定相應(yīng)的制度 有條件可以找咨詢公司``他們是企業(yè)管理的行家```我們也是找咨詢公司的````推介這一家機(jī)構(gòu)是國(guó)家認(rèn)監(jiān)委批準(zhǔn)的咨詢機(jī)構(gòu)`````` 下面是...
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曠工一天扣三天工資是否合法？
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曠工一天能扣三天工資嗎？不能
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勞動(dòng)法自離扣多少工資(勞動(dòng)法有自離扣三天工資嗎)
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