2023-06-06 20:13發(fā)布
服裝加盟合同合同編號(hào)NO.特許人（甲方）:受許人（乙方）:甲乙雙方在平等互利原則下，為促進(jìn)共同發(fā)展，根據(jù)《民法典》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)就甲方將XX商號(hào)及商標(biāo)權(quán)的特許經(jīng)營(yíng)權(quán)直接許可乙方一事，達(dá)成如下協(xié)議:一、合同釋義1、商品：由甲方統(tǒng)一...
隨著服裝市場(chǎng)的蓬勃發(fā)展，服裝工業(yè)的各種分工越來越細(xì)，各種各樣的服裝工作室也就應(yīng)運(yùn)而生。這其中以綜合性的服裝工作室做得最火。這些綜合性的服裝工作室與傳統(tǒng)的服裝設(shè)計(jì)室不同的是，他們除了做服裝設(shè)計(jì)之外，還生產(chǎn)自己品牌的服裝，但與一般的服裝企業(yè)相比...
老板拖欠工資不給，找勞動(dòng)局但沒證據(jù)，舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系， 通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 2，勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公...
來源：法律書院 太傅NO.1雙重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條，2010年9月14日后，與原用人單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者雖與新用人單位簽署《勞務(wù)協(xié)議》，但其用工仍應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理...
起訴公司是起訴法人還是股東 起訴公司是起訴法人還是股東，股東不知道真實(shí)身份的話公司也要公示的?。≈劣谒掀牌鹪V他你是你自己起訴他還是公司起訴他還是他老婆起訴你？首先是證據(jù)，然后是成立法律關(guān)系，最后再談賠償或索賠。如果起訴公司，你可...
服裝工廠合同范本 服裝工廠合同范本，比較貼合企業(yè)實(shí)際開發(fā)流程。實(shí)用性不錯(cuò)，建議能幫助需要的企業(yè)對(duì)合同做一個(gè)初步的了解！我們是的服裝工廠合同，幫助企業(yè)開發(fā)ｂ２ｂ平臺(tái)效果還不錯(cuò)我們這里目前對(duì)接的工廠是清溪縣佳瑞公司需要用到服裝工廠合同...
工傷怎么跟老板談判自己什么都不懂 工傷怎么跟老板談判自己什么都不懂的．．．賠償金額有多高完全不知道的．．．真可憐首先確定下，是要按月按照不低于工資的３０％支付，還是按月按照不低于２２％支付，我們現(xiàn)在定為不低于不低于２２％；這是根據(jù)...
為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是用人單位的法定義務(wù)。司法實(shí)踐中，由于用人單位未給員工繳納社保引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛屢見不鮮，勞動(dòng)仲裁、法院判決的案例中，這類勞動(dòng)爭(zhēng)議往往以用人單位敗訴而告終，由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。那么，用人單位能否因未給員工繳納社...
待崗協(xié)議是否合法 待崗協(xié)議是否合法、合理、有效，除了法律的規(guī)定外，還要考慮勞動(dòng)者當(dāng)時(shí)的身體狀況、用人單位是否能夠履行協(xié)議、你是否享有協(xié)議的強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利等等，并不能簡(jiǎn)單地從勞動(dòng)者是否是單位工人來看。同時(shí)，如果協(xié)議內(nèi)容明確約定了勞動(dòng)...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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