新農(nóng)合是否下來與您申報(bào)工傷沒有關(guān)聯(lián)，如果用人單位不為你申報(bào)工傷，您可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定，另外單位是否為您繳納了工傷保險(xiǎn)？如果沒有可能是故意拖延?！?a style='color:#2f2f2f;cursor:pointer;' href='http://bjjdzx.cn/laws-13348.html'>工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。法律依據(jù)：中華人民共和國職業(yè)病防治法第五十九條　勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔(dān)。

1、我國勞動(dòng)法、安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法均對(duì)勞動(dòng)者高溫作業(yè)權(quán)益保障進(jìn)行了原則性保障；2、國家安監(jiān)總局、衛(wèi)生部、國家人力資源與社會(huì)保障部、全國總工會(huì)四部聯(lián)合制定《防暑降溫措施管理辦法》對(duì)此做出了具體規(guī)定；3、主要內(nèi)容為：（1）、勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼”（2）“用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。（3）因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資；（4）勞動(dòng)者因高溫作業(yè)引起中暑的，經(jīng)診斷為職業(yè)病、認(rèn)定為工傷的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；（5）強(qiáng)令高溫冒險(xiǎn)作業(yè)勞動(dòng)者可拒絕。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條單位或者個(gè)人違反本條例第十二條規(guī)定挪用工傷保險(xiǎn)基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分或者紀(jì)律處分。被挪用的基金由勞動(dòng)保障行政部門追回，并入工傷保險(xiǎn)基金；沒收的違法所得依法上繳國庫。

工傷亦稱"公傷"、"因工負(fù)傷"。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。年1月2日政務(wù)院修正公布的《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工人與職員因工負(fù)傷，其全部診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、住院時(shí)的膳食費(fèi)與就醫(yī)路費(fèi)均由企業(yè)行政負(fù)擔(dān);醫(yī)療期間工資照發(fā);確定為殘廢時(shí)，視其殘疾程度，由勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)中按月付給因工殘疾撫恤費(fèi)或因工殘疾補(bǔ)助費(fèi)。在煤礦井下工作時(shí)候發(fā)生傷害，造成大腿根部腫痛，單位可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定，本人及其家屬1年內(nèi)可以申請(qǐng)。認(rèn)定為工傷由工傷保險(xiǎn)賠付。單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)的有單位賠付。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。

在職工發(fā)生事故受到工傷，或者被鑒定為職業(yè)病時(shí)，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！　∪绻萌藛挝痪芙^提出工傷申請(qǐng)，或者前款規(guī)定提起申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起１年內(nèi)，可以向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 請(qǐng)注意申請(qǐng)工傷的時(shí)間限定為1年內(nèi)。法律依據(jù)：中華人民共和國職業(yè)病防治法第四十五條　職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)病診斷、鑒定辦法由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定。職業(yè)病傷殘等級(jí)的鑒定辦法由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定。