2023-06-06 17:23發(fā)布
用人單位不續(xù)簽合同,要給員工補(bǔ)償金。追問(wèn):是按到期時(shí)間至此的多少比例呢?一般工作每滿1年支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金逾期未續(xù)簽勞動(dòng)合同,是否可以要求賠償?因?yàn)槟闩c公司已經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系,期滿如未續(xù)簽,只要雙方都還在履行合同,都存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,不...
首先,公司沒(méi)有找你續(xù)訂,卻默認(rèn)了你的繼續(xù)工作視為延續(xù)勞動(dòng)合同,只要你出示這個(gè)月的工資單就行。因?yàn)楣揪哂蟹沁^(guò)錯(cuò)性,不存在補(bǔ)償。還有你是從04年到現(xiàn)在就是六年的時(shí)間。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,只有10年以上,要就簽訂無(wú)固定的期限的勞動(dòng)合同,公司必須需予...
齊某于2009年入職某票務(wù)公司,雙方于2010年2月簽訂了一份固定期限勞動(dòng)合同,合同有效期自2010年2月5日至2011年2月4日。按照合同約定,齊某月工資5500元,票務(wù)公司在次月7日左右支付齊某上個(gè)月的工資。2010年9月,齊某懷孕。一...
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。...
未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同,如果超過(guò)一個(gè)月,用人單位是需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資的。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)...
1,勞動(dòng)合同到期,如果公司沒(méi)說(shuō)解約,且你依然在公司工作,存在勞動(dòng)關(guān)系的話,那么可以視為勞動(dòng)合同延續(xù),但不是自動(dòng)續(xù)約;2,公司應(yīng)當(dāng)在合同到期后及時(shí)與你續(xù)約,如果超過(guò)一個(gè)月不與你簽訂勞動(dòng)合同,那么可以要求賠償;3,合同延續(xù)的證據(jù),比如你合同到期...
公司租期合同到期沒(méi)續(xù)簽是怎么規(guī)定的 勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽,你與公司的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)延續(xù),公司應(yīng)當(dāng)立即與你補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,并應(yīng)當(dāng)向你支付未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。雖然沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同,但是你仍然應(yīng)當(dāng)照常上班,五險(xiǎn)一金也應(yīng)當(dāng)正常繳納。 勞動(dòng)關(guān)系...
不及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同,超過(guò)一個(gè)月的,用人單位要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定,未與...
一、員工勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)書(shū)模板 單位領(lǐng)導(dǎo): 我叫XXX,女,XX歲,大專文化,XXXX年XX月與貴單位簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)在貴單位XXXX營(yíng)業(yè)所上班。兩年來(lái),我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下,按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范,認(rèn)認(rèn)真...
展開(kāi)全部公司已經(jīng)明確告知你會(huì)在15天內(nèi)續(xù)簽合同已經(jīng)算好的了,不要過(guò)于計(jì)較,畢竟公司并無(wú)惡意,你應(yīng)該諒解公司,不要因小失大。如果15天后仍然沒(méi)有簽訂合同的,那么你再去找公司。合同到期不續(xù)簽 也不通知解除1,勞動(dòng)合同到期,如果公司沒(méi)說(shuō)解約,且你...
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逾期未續(xù)簽勞動(dòng)合同算什么(逾期未續(xù)簽勞動(dòng)合同算什么)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-05-13 15:46用人單位不續(xù)簽合同,要給員工補(bǔ)償金。追問(wèn):是按到期時(shí)間至此的多少比例呢?一般工作每滿1年支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金逾期未續(xù)簽勞動(dòng)合同,是否可以要求賠償?因?yàn)槟闩c公司已經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系,期滿如未續(xù)簽,只要雙方都還在履行合同,都存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,不...
逾期了還能還款嗎(逾期了還能繼續(xù)上班嗎)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-10-01 17:58首先,公司沒(méi)有找你續(xù)訂,卻默認(rèn)了你的繼續(xù)工作視為延續(xù)勞動(dòng)合同,只要你出示這個(gè)月的工資單就行。因?yàn)楣揪哂蟹沁^(guò)錯(cuò)性,不存在補(bǔ)償。還有你是從04年到現(xiàn)在就是六年的時(shí)間。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,只有10年以上,要就簽訂無(wú)固定的期限的勞動(dòng)合同,公司必須需予...
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來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 09:38齊某于2009年入職某票務(wù)公司,雙方于2010年2月簽訂了一份固定期限勞動(dòng)合同,合同有效期自2010年2月5日至2011年2月4日。按照合同約定,齊某月工資5500元,票務(wù)公司在次月7日左右支付齊某上個(gè)月的工資。2010年9月,齊某懷孕。一...
勞動(dòng)合同逾期未續(xù)簽如何辦(未按期續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-05-13 16:16依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。...
逾期未續(xù)簽勞動(dòng)合同會(huì)怎么樣 勞動(dòng)到期未續(xù)簽有賠償嗎
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-05-13 16:42未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同,如果超過(guò)一個(gè)月,用人單位是需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資的。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)...
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合同逾期仍然續(xù)簽的通知-合同到期逾期不續(xù)簽
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-10-05 18:22展開(kāi)全部公司已經(jīng)明確告知你會(huì)在15天內(nèi)續(xù)簽合同已經(jīng)算好的了,不要過(guò)于計(jì)較,畢竟公司并無(wú)惡意,你應(yīng)該諒解公司,不要因小失大。如果15天后仍然沒(méi)有簽訂合同的,那么你再去找公司。合同到期不續(xù)簽 也不通知解除1,勞動(dòng)合同到期,如果公司沒(méi)說(shuō)解約,且你...