2023-06-06 11:26發(fā)布
用人單位沒有與其簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者辭職說走就走用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橥锨饭べY勞動(dòng)者提出解除...
公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎 公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎？個(gè)人遇到公司拖欠工資，公司應(yīng)該怎么辦？如果老板不給員工工資，又該怎么打欠條？企業(yè)如何應(yīng)對(duì)工資拖欠？小編給大家支幾招，希望能幫到大家！老板不給員工打欠條，員工可以這...
新入職員工勞動(dòng)法有哪些具體的保護(hù)措施公司和員工之間要簽署勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，這是發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)標(biāo)志。如果沒有簽勞動(dòng)合同，也不代表雙方就沒有勞動(dòng)關(guān)系，只要員工能拿出為公司工作的證據(jù)，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就成立了。沒有簽勞動(dòng)合同，公司需要對(duì)員工...
無論是否約定試用期，公司都應(yīng)該與你老婆簽訂書面的勞動(dòng)合同，這是法律的規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位必須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則一個(gè)月后還沒簽的，每個(gè)月支付勞動(dòng)者相當(dāng)于工資兩倍的賠償； 現(xiàn)在你的老婆既然和公司沒有簽訂...
勞動(dòng)者在試用期期間的，交了辭職報(bào)告是不能當(dāng)天走的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位的。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批...
正常離職公司不發(fā)工資，不讓走，公司違法。勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令單位改正；監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；仲裁決議下來后公司拒不執(zhí)行，勞動(dòng)者可以起訴到人民法院。 辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書...
不管是離職還是入職，都是雙向的，如果你只是說離職，然后就不交接工作不做相應(yīng)的處理，那么你之前的工作留下來的問題產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)糾紛，你是需要負(fù)責(zé)的，但是如果你有工作交接了，出了問題你負(fù)責(zé)的機(jī)率就會(huì)大大降低了交完 離職申請(qǐng)30天后他要拖我時(shí)間，我能...
誤區(qū)一：公司在試用期內(nèi)可以不簽合同誤區(qū)二：公司可擬苛刻的勞動(dòng)合同條款誤區(qū)三：?jiǎn)T工辭職需公司批準(zhǔn)誤區(qū)四：公司以不發(fā)離職證明等為由當(dāng)做籌碼 誤區(qū)五：公司與員工之間可隨意約定違約金 誤區(qū)六：?jiǎn)T工必須遵守競(jìng)業(yè)限制約定誤區(qū)七：公司有權(quán)隨時(shí)對(duì)員工調(diào)崗調(diào)...
▌裁判摘要 《勞動(dòng)合同法》第八十二條關(guān)于用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的規(guī)定，是對(duì)用人單位違反法律規(guī)定的懲戒。如用人單位與勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但雙方之間簽署的其他有效書面文件的內(nèi)容已經(jīng)具備了勞動(dòng)合...
因?yàn)椴环箱浻脳l件和具有法定過錯(cuò)的沒有補(bǔ)償，其它的支付半個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的支付1個(gè)月工資賠償金；可以主張兩個(gè)月未簽合同二倍工資。 一、辭退 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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沒有簽合同辭職說走就走給工資嗎(辭職沒簽字就走了工資不發(fā))
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 05:10用人單位沒有與其簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者辭職說走就走用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橥锨饭べY勞動(dòng)者提出解除...
公司欠員工資如何打欠條，公司欠員工資如何打欠條模板
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新入職員工勞動(dòng)法有哪些具體的保護(hù)措施
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試用期辭職(試用期辭職要交違約金嗎)
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試用期可以隨時(shí)辭職嗎(試用期可以隨時(shí)辭職嗎沒有簽合同)
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工資不發(fā)怎么告(工資不發(fā)怎么告公司)
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離職申請(qǐng)逾期(離職申請(qǐng)無效的情況)
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辭職需公司批準(zhǔn)？公司有權(quán)隨時(shí)調(diào)崗降薪？這些錯(cuò)，你都犯過！
來源：公司法 時(shí)間：2022-03-04 14:09誤區(qū)一：公司在試用期內(nèi)可以不簽合同誤區(qū)二：公司可擬苛刻的勞動(dòng)合同條款誤區(qū)三：?jiǎn)T工辭職需公司批準(zhǔn)誤區(qū)四：公司以不發(fā)離職證明等為由當(dāng)做籌碼 誤區(qū)五：公司與員工之間可隨意約定違約金 誤區(qū)六：?jiǎn)T工必須遵守競(jìng)業(yè)限制約定誤區(qū)七：公司有權(quán)隨時(shí)對(duì)員工調(diào)崗調(diào)...
最高法公報(bào)案例：未簽訂勞動(dòng)合同并不必然支持二倍工資
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試用期沒簽勞動(dòng)合同(試用期沒簽勞動(dòng)合同辭職)
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