2023-06-06 11:07發(fā)布
詐騙合同是什么定性的? 詐騙合同是什么定性的？是公司明知被騙，后來(lái)要求返還，被騙人拒絕返還．首先你要分清楚，被騙的原因，是事實(shí)的爭(zhēng)議，還是欺詐，還是你主觀的欺詐．盡量找一個(gè)不在該公司任職的朋友，告訴他錢要不回來(lái)，并請(qǐng)他出面促使騙子...
1.我國(guó)保護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的相關(guān)法律有哪些 (1)勞動(dòng)法 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)的，2009年8月27日其部分內(nèi)容得到了修正。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的司法解釋相關(guān)文件有：勞...
因交通事故而導(dǎo)致的工傷事故，在賠償責(zé)任上屬于民事侵權(quán)賠償責(zé)任，與工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任兩種法律責(zé)任的競(jìng)合。在工傷保險(xiǎn)待遇與民事侵權(quán)賠償之間，受害人運(yùn)用何種救濟(jì)手段得到賠償，引起了法律人及社會(huì)公眾的廣泛關(guān)注和爭(zhēng)論。 本文從交通事故賠償與工傷事故賠償...
2021年9月27日，國(guó)務(wù)院印發(fā)《中國(guó)婦女發(fā)展綱要（2021—2030年）》。文件明確，要為女性生育后的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利條件。禁止用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、惡意調(diào)崗、予以辭退、解除勞動(dòng)（聘用）合同，推動(dòng)落實(shí)生育獎(jiǎng)勵(lì)假期間的...
工傷賠償一直拖欠有沒(méi)有逾期費(fèi) 工傷是工作時(shí)難以避免的一種情況,而隨著工傷保險(xiǎn)制度的不斷完善,對(duì)于工傷的賠償也越來(lái)越受到人們的關(guān)注。然而,一些工傷者卻面臨著賠償一直拖欠的困境,這讓他們?cè)谌粘Ｉ钪醒┥霞铀?。本文將探討工傷賠償一直拖欠的問(wèn)題以...
來(lái)源| 司法文件選解讀，法務(wù)之家——摘自《解讀
[摘要]本文認(rèn)為，為實(shí)現(xiàn)仲裁公正和維護(hù)社會(huì)公共利益，應(yīng)從以下幾個(gè)方面完善人民法院對(duì)我國(guó)仲裁裁決的司法監(jiān)督：取消區(qū)分國(guó)內(nèi)仲裁裁決與涉外仲裁裁決的雙軌制監(jiān)督，對(duì)兩類裁決的監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)統(tǒng)一限定在程序事項(xiàng)上；進(jìn)一步完善裁決的不予執(zhí)行程序和撤銷程序；進(jìn)...
甲2013年10月份通過(guò)B公司派遣至A公司乙市代表處擔(dān)任行政助理，負(fù)責(zé)代表處日常行政事務(wù)的管理、市場(chǎng)調(diào)研及翻譯工作。 2014年初因甲懷孕，A公司代表處適當(dāng)減少了甲的工作任務(wù)，但是甲仍然感到工作任務(wù)很重，...
《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病，在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視同工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。本條立法本意在于保護(hù)職工合法權(quán)益，分散企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。但在實(shí)踐過(guò)程中，由于受傷害職工、職工所在單位、行政主管部門、復(fù)議與...
什么是曠工？理論和實(shí)務(wù)界對(duì)此好像沒(méi)有爭(zhēng)議，一般認(rèn)為員工沒(méi)有正當(dāng)理由或沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù)而不來(lái)上班的就是曠工。以曠工為由解除勞動(dòng)合同是用人單位最擅長(zhǎng)，也是最容易使用的方法。然而，在新勞動(dòng)立法時(shí)代，隨著人力資源管理的日益規(guī)范化，以員工曠工嚴(yán)重違規(guī)...
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交通事故和工傷不雙賠時(shí)我該怎么做(交通事故又是工傷,誤工能雙賠嗎)
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重磅！國(guó)務(wù)院：女職工因懷孕、生育、哺乳不得被惡意調(diào)崗及降低工資！（附官方文件）
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 17:352021年9月27日，國(guó)務(wù)院印發(fā)《中國(guó)婦女發(fā)展綱要（2021—2030年）》。文件明確，要為女性生育后的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利條件。禁止用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、惡意調(diào)崗、予以辭退、解除勞動(dòng)（聘用）合同，推動(dòng)落實(shí)生育獎(jiǎng)勵(lì)假期間的...
工傷賠償一直拖欠有沒(méi)有逾期費(fèi)-工傷賠償一直拖欠有沒(méi)有逾期費(fèi)用
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最高法院：超過(guò)工傷申請(qǐng)法定期限，仍可進(jìn)行認(rèn)定的5種情形+解讀
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論我國(guó)仲裁裁決的司法監(jiān)督機(jī)制及其完善
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員工曠工要這樣處理才對(duì)哦......
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 10:04什么是曠工？理論和實(shí)務(wù)界對(duì)此好像沒(méi)有爭(zhēng)議，一般認(rèn)為員工沒(méi)有正當(dāng)理由或沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù)而不來(lái)上班的就是曠工。以曠工為由解除勞動(dòng)合同是用人單位最擅長(zhǎng)，也是最容易使用的方法。然而，在新勞動(dòng)立法時(shí)代，隨著人力資源管理的日益規(guī)范化，以員工曠工嚴(yán)重違規(guī)...