2023-06-06 05:46發(fā)布
1.請(qǐng)問(wèn)關(guān)于保密協(xié)議的法律法規(guī)是什么法 《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，...
案情回放2011年7月1日，魏某入職某公司，工作崗位是品管部門(mén)的品管崗位。2016年3月30日，某公司與魏某簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，協(xié)議約定雙方勞動(dòng)合同自2016年4月1日解除，某公司向魏某支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣19815.06元。...
給你補(bǔ)簽(無(wú)固定期限)勞動(dòng)合同才為合法。 一，用人單位不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的： 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 二，用人單位滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的： 用...
一． 就業(yè)協(xié)議書(shū)有什么作用？ 就業(yè)協(xié)議書(shū)（俗稱三方協(xié)議）是有教育部門(mén)統(tǒng)一制定的。畢業(yè)生與用人單位達(dá)成就業(yè)意向后一般需要簽署就業(yè)協(xié)議書(shū)。就業(yè)協(xié)議書(shū)是畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇， 在規(guī)定期限內(nèi)就確立就業(yè)關(guān)系、明...
吳小姐從本市某大學(xué)畢業(yè)后，與本市某公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。由于吳小姐積極肯學(xué)、工作努力，一年后，企業(yè)選送吳小姐前往外國(guó)的投資公司進(jìn)行培訓(xùn)。出國(guó)培訓(xùn)前，企業(yè)與吳小姐簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，雙方約定：公司出資對(duì)吳小姐進(jìn)行一年的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，吳小姐...
勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生的糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，最后由用人單位和派遣單位協(xié)商解決。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法...
案情簡(jiǎn)介： 爭(zhēng)議焦點(diǎn)： 焦點(diǎn)評(píng)析： 本案雖經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)解結(jié)案，但在具體處理過(guò)程中，也存在不同意見(jiàn)?！ ∫环N意見(jiàn)認(rèn)為，本案中，何某所受傷雖經(jīng)工傷認(rèn)定，但尚未進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。雙方就工傷待遇達(dá)成賠償協(xié)議后，勞動(dòng)者又提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的...
【案情回放】2010年1月，張某與上海某勞務(wù)公司建立勞動(dòng)關(guān)系后被派遣至某工業(yè)公司擔(dān)任電焊工，雙方簽訂最后一期勞動(dòng)合同的期限自2010年1月1日至2014年6月30日。2014年1月13日，某勞務(wù)公司（甲方）與張某（乙方）簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同...
約定無(wú)效，必須支付補(bǔ)償。?對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同法 第二十三條??用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合...
張無(wú)計(jì)于2019年7月29日入職山西某快捷酒店公司擔(dān)任保安，《勞動(dòng)合同》約定自2019年7月29日起至2022年7月28日止共3年，試用期6個(gè)月，月薪1800元。2021年1月12日、2021年1月17日、2021年1月19日，公司發(fā)出《員...
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補(bǔ)簽勞動(dòng)協(xié)議合法嗎(公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同 怎么賠償)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-03-03 04:03給你補(bǔ)簽(無(wú)固定期限)勞動(dòng)合同才為合法。 一，用人單位不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的： 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 二，用人單位滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的： 用...
就業(yè)協(xié)議書(shū)的作用(就業(yè)協(xié)議書(shū)的作用及簽訂注意事項(xiàng))
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協(xié)議解除勞動(dòng)合同卻遭遇“工傷”，你怎么看？
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