首先需要說明的是，實務中對于超過退休年齡（男60歲）的勞動者與用工單位之間的法律關系通常認定為勞務關系，因此，本案農民工與用人方之間形成勞務（雇傭）關系，用人方是雇主，農民工是雇員，農民工在工作中發(fā)生的事故傷害不能根據《工傷保險條例》的規(guī)定認定為工傷。法律依據：中華人民共和國職業(yè)病防治法第四十一條　用人單位按照職業(yè)病防治要求，用于預防和治理職業(yè)病危害、工作場所衛(wèi)生檢測、健康監(jiān)護和職業(yè)衛(wèi)生培訓等費用，按照國家有關規(guī)定，在生產成本中據實列支。

按照工傷保險條例的規(guī)定，用人單位應當為員工建立社保關系，部分國有，還是民營。你說的這種情況屬于工傷，你有權要求單位在工傷保險條例的規(guī)定范圍內進行賠償。如果單位拒絕，你可以提起勞動仲裁維權。建議你到當地司法局法律援助中心申請法律援助。法律依據：社會保險基金先行支付暫行辦法第十六條 個人隱瞞已經從第三人或者用人單位處獲得醫(yī)療費用、工傷醫(yī)療費用或者工傷保險待遇，向社會保險經辦機構申請并獲得社會保險基金先行支付的，按照社會保險法第八十八條的規(guī)定處理。