2023-06-06 10:11發(fā)布
不加班的互聯(lián)網(wǎng)公司可謂少之又少,特別是在國內(nèi)競爭如此激烈的環(huán)境里。有一名京東的員工就在網(wǎng)絡(luò)上瘋狂吐槽部門加班太猛,稱自己感覺有點(diǎn)扛不住了。這名京東員工稱自己是做前端開發(fā),其曬出了自己三月份的考勤表,表上詳細(xì)記錄了其上下班的準(zhǔn)確時間,其稱自從...
李功績與秦女士分別是兩家公司的員工。在職期間,他倆因不同意變更工作地址而未去報到上班,都被單位以曠工為由解除了勞動合同。但不同的是,經(jīng)過法院審理,李功績得到單位支付的14萬余元違法解除勞動合同賠償金,而秦女士卻沒有得到賠償。強(qiáng)行變更工作地址...
出于疫情防控要求需要居家或集中觀察14天居家隔離辦公用年假抵扣隔離天數(shù)是否合理?工資到底應(yīng)該怎么發(fā)?……案情回顧一直在北京的某私企員工王某,前段時間復(fù)工了。但上班兩個星期后,他忽然收到通知,因合租室友是近日從外地返京人員,由此他也被要求居家...
1、關(guān)于簽訂勞動合同一 大家一定要簽訂勞動合同,在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動關(guān)系了,用人單位也賴不掉。我國目前也承認(rèn)事實勞動合同,就是不簽訂書面合同,但是實際存在用工關(guān)系。 注意:事實勞動合同勞動者要舉證,比如招工,面試時的名冊,工作證...
【案情簡介】 劉某于2012年入職某信息科技公司。劉某懷孕,診斷預(yù)產(chǎn)期為2016年11月2日。2016年9月5日,劉某稱需要照看孩子,向部門主管申請9月12日至14日休事假3天,未獲得公司直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即不到崗上班。劉某自2016年9月12...
裁判要旨: 用人單位短距離的搬遷并不影響勞動合同的繼續(xù)履行,亦不屬于勞動合同內(nèi)容的變更。在用人單位搬遷后,上訴人不到新地址工作,應(yīng)系曠工行為?;景盖? 2008年尹某進(jìn)入山田公司工作,簽訂勞動合同,工作地點(diǎn)遼寧省大連市開發(fā)...
魯法案例【2021】449幾名船員受雇去塞內(nèi)加爾捕撈金槍魚可合同未到期,就違約回國并向法院提起訴訟請求判決解除他們與雇傭公司的勞務(wù)合同并支付相關(guān)費(fèi)用這看似不合理的要求竟然獲得了法官的力挺這到底是咋回事?跟小編一起看看今天的案例吧~基本案情王...
隨著社會發(fā)展和科學(xué)進(jìn)步,依靠快捷的網(wǎng)絡(luò)電子郵件聯(lián)系溝通,漸漸成為了眾多企業(yè)與個人的首選。從勞動爭議糾紛的審案角度講,無論是企業(yè)或是個人妥善保存好往來的電子郵件,在訴訟中用電子郵件為自己觀點(diǎn)佐證,成為法院評判和認(rèn)定事實的重要證據(jù)。在此,筆者剖...
公司裁員為了少給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩個“損招”,疫情把老板們研究勞動法的熱情,都提升了幾個檔次。 案情一:張三在某招聘網(wǎng)站上看到有一家公司給自己應(yīng)聘的崗位給出了高出市場價五六千的工資,于...
在市場經(jīng)濟(jì)里,每個企業(yè)都是在風(fēng)險中經(jīng)營的,民營企業(yè)也不會例外。中國民營企業(yè)絕大多數(shù)謹(jǐn)小慎微,目前面臨著的司法風(fēng)險,不是因為他們不守法、故意違法,而是因為我們的意識形態(tài)基礎(chǔ)、政治觀念基礎(chǔ)和法律觀念基礎(chǔ),都天然地存在著抑制和摧毀民營經(jīng)濟(jì)、私...
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