由于您是從事臨時工，所以您和用人單位之間屬于勞務關(guān)系性質(zhì)而非勞動合同性質(zhì)，因此您在工作期間受到的傷害屬于人身損害賠償，如果和用人單位協(xié)商不成，可以向人民法院訴訟要求用人單位進行賠償。法律依據(jù)：中華人民共和國職業(yè)病防治法第五十二條　當事人對職業(yè)病診斷有異議的，可以向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門申請鑒定。職業(yè)病診斷爭議由設區(qū)的市級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門根據(jù)當事人的申請，組織職業(yè)病診斷鑒定委員會進行鑒定。當事人對設區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的，可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。

根據(jù)法律規(guī)定在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷，可以要求用人單位承擔工傷賠償責任。法律依據(jù)：中華人民共和國職業(yè)病防治法第七十六條　生產(chǎn)、經(jīng)營或者進口國家明令禁止使用的可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設備或者材料的，依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定給予處罰。