員工請事假，用人單位能否不批準(zhǔn)？（附實操技巧）

案情簡介2014年7月，李某在研究生畢業(yè)后，通過面試應(yīng)聘進(jìn)入北京某電氣公司工作，任職設(shè)計工程師崗位。2014年12月，李某以結(jié)婚為由，向公司提出休婚假的申請，并提交了結(jié)婚證原件及復(fù)印件。隨后，公司準(zhǔn)許李某休婚假，因其符合晚婚的條件，遂給予1...

阜新市清河門礦工喪葬費是多少

阜新市清河門礦工喪葬費是多少 喪葬費=受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)×6個月 值得注意的是，該計算公式是法定的標(biāo)準(zhǔn)，即使辦理死者喪葬事宜所花費的費用超過受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的6個月總額，加害人也無須支付超出部...

一年內(nèi)逾期4次-一年逾期6次

你好，一般沒有所謂的短期逾期或長期逾期的說法，是否會上黑名單也是依據(jù)各銀行政策和消費者申請辦理的業(yè)務(wù)以及逾期期數(shù)，逾期金額等來具體判斷的。所以你的提問是沒有明確答案的。只能告知你，在用卡過程中盡量避免逾期，出現(xiàn)逾期后也無需特別擔(dān)心，信用記錄...

員工請事假未批，公司卻賠了15萬，為啥？

案情簡介李某為某機械公司員工，2012年入職。2016年10月，李某以赴國外探親為由，向部門主管錢某請假，并得到錢某的許可。10月31日至11月11日，李某未至公司上班。10月31日，錢某代李某在公司內(nèi)部管理系統(tǒng)中申請事假，假期起止時間為1...

事業(yè)單位年檢逾期了怎么辦 年檢逾期了咋辦

全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天 1. 請事假的理由及程序 工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。 事假應(yīng)由本人事先提出申請，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審...

法律法規(guī)事假每月幾天(勞動法規(guī)定每月事假或者病假多少天)

1.勞動法規(guī)定每月事假或者病假多少天 1、事假可以請多少天，國家沒規(guī)定，只要單位同意準(zhǔn)假就行了。病假應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)都是可以的。醫(yī)療期：：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工...

請假人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得逾期不歸-員工請假未經(jīng)批準(zhǔn)算曠工嗎

請假人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得逾期不歸-員工請假未經(jīng)批準(zhǔn)算曠工嗎 一、引言 作為員工，我們有權(quán)利享受休息和請假，但是請假也需要遵循一定的程序和規(guī)定。如果員工未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離開工作崗位，這將被視為曠工。那么，請假人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得逾期不歸，員工請假未...

勞動法規(guī)定懷孕礦工可以開除嗎

懷孕期間曠工，單位一般不能辭退勞動者。但勞動者以懷孕為由長期曠工，又不履行補假手續(xù)，且經(jīng)用人單位勸告、警告后，仍屢教不改，曠工時間已超過了用人單位規(guī)章制度規(guī)定的懷孕期間曠工解除勞動合同特定條件的，用人單位在征得工會同意后，還是可以解除勞動合...

請問下孕婦可以申請法律援助嗎(可以申請法律援助的)

孕婦勞動保護 1.孕婦享有不被降低工資的權(quán)利 在我國，工資分配實行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。(《女職工勞動保護條例》) 2.女職工在孕期禁止從事鉛、貢、苯等...

老公是礦工離婚怎么辦