工地工作，如果是勞動關系的話，建議向單位申請做工傷鑒定，然后根據(jù)鑒定的傷殘等級，適用《工傷保險條例》和《山東省工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位，如果用人單位在指定時間沒有申請，導致勞動者無法獲得工傷賠償，勞動者可以要求用人單位賠償如果不是勞動合同關系，則可以去司法鑒定中心申請傷殘鑒定，根據(jù)傷殘等級適用《人身損害賠償》中的相關規(guī)定。法律依據(jù)：最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定第五條 社會保險行政部門認定下列情形為“因工外出期間”的，人民法院應予支持：（一）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間；（二）職工受用人單位指派外出學習或者開會期間；（三）職工因工作需要的其他外出活動期間。職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認定為工傷的，人民法院應予支持。

1、我國勞動法、安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法均對勞動者高溫作業(yè)權益保障進行了原則性保障；2、國家安監(jiān)總局、衛(wèi)生部、國家人力資源與社會保障部、全國總工會四部聯(lián)合制定《防暑降溫措施管理辦法》對此做出了具體規(guī)定；3、主要內(nèi)容為：（1）、勞動者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼”（2）“用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。（3）因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資；（4）勞動者因高溫作業(yè)引起中暑的，經(jīng)診斷為職業(yè)病、認定為工傷的，享受工傷保險待遇；（5）強令高溫冒險作業(yè)勞動者可拒絕。法律依據(jù)：中華人民共和國職業(yè)病防治法第十六條　國家建立職業(yè)病危害項目申報制度。用人單位工作場所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的，應當及時、如實向所在地衛(wèi)生行政部門申報危害項目，接受監(jiān)督。職業(yè)病危害因素分類目錄由國務院衛(wèi)生行政部門制定、調(diào)整并公布。職業(yè)病危害項目申報的具體辦法由國務院衛(wèi)生行政部門制定。

單位因換領導不履行原雙方約定的工傷賠償協(xié)議屬于違約行為，您可以在收集好相關證據(jù)后，向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，請求裁決單位繼續(xù)履行原協(xié)議，支付相關工傷賠償。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第五條國務院勞動保障行政部門負責全國的工傷保險工作?？h級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。勞動保障行政部門按照國務院有關規(guī)定設立的社會保險經(jīng)辦機構(以下稱經(jīng)辦機構)具體承辦工傷保險事務。

根據(jù)年9月1日，最好高院關于工傷認定司法解釋中，以居住地到所工作區(qū)域之間的必經(jīng)途中，必要時間發(fā)生的人身傷害事故的算工傷。故村民組長開會途中發(fā)生的交通事故算工傷，如果你是無證駕駛就不算工傷了。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十八條自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。