2023-06-06 13:28發(fā)布
信用卡停息掛賬怎么做賬？如果經(jīng)過(guò)客戶報(bào)賬，并在報(bào)賬日進(jìn)行暫估的自己收入超過(guò)賬單金額20%，將不可暫估，一般暫估金額都是20%左右。 這樣，賬單分期 的協(xié)商利息是按照?qǐng)?bào)賬日的能力賬單金額計(jì)算并扣除，如果不暫估，賬單分期出賬利息計(jì)算成本后再計(jì)...
工資分配制度 一、目的 為完善本公司的分配機(jī)制，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高效、公平、合法的薪酬體系，鼓勵(lì)職工積極工作，促進(jìn)公司和個(gè)人共同發(fā)展，制訂本制度。 二、適用范圍 本制度適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的職工。 三、工資結(jié)構(gòu) 1．基本工資 ...
轉(zhuǎn)載以下資料供參考 薪資管理制度 1．目的規(guī)范公司工資管理，融洽勞資關(guān)系，激勵(lì)員工士氣，有利于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，以配合公司經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展需要，特參照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。 2．? 薪資方案說(shuō)明 2．1薪資管理原則 2．...
婦女產(chǎn)假多少天 婦女產(chǎn)假多少天？哺乳假怎么休？那你一定知道人性化的國(guó)家法律是怎么規(guī)定的吧！目前最典型的還是工作勞動(dòng)法，就是八個(gè)字：六個(gè)全額，八個(gè)半包干，我國(guó)《勞動(dòng)法》及相關(guān)配套文件規(guī)定，勞動(dòng)者每月至少有一個(gè)工作日（８：００—２１：...
基本案情楊某系某塑膠公司員工，2013年雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2008年、2009年度楊某分別與該公司簽訂《銷售、資金回籠目標(biāo)責(zé)任書(shū)》，且該公司向其發(fā)放了2008年、2009年及2010年的銷售目標(biāo)獎(jiǎng)。但楊某主張?jiān)摴就锨菲?008年...
如果信用卡催收員有績(jī)效考核，會(huì)給你一個(gè)單子，你催收的一周的錢(qián)都會(huì)納入考核。如果你已經(jīng)下定決心要做這份工作，就不要怕辛苦，加班加點(diǎn)，多打電話。它的傭金還是不錯(cuò)的。信用卡催收不是光鮮的行業(yè)，這份工作也不好做。一般心理素質(zhì)差的人是做不了這份工作的...
【裁判摘要】用人單位依據(jù)末位淘汰制對(duì)員工實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，對(duì)排名靠后的員工采取調(diào)崗調(diào)薪等措施，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的重要內(nèi)容，只要該調(diào)崗調(diào)薪行為是基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的合理需要，且不違反法律規(guī)定和單位依法制定的規(guī)章制度，勞動(dòng)者主張?jiān)撜{(diào)崗調(diào)薪行為違法...
一、對(duì)取得全年一次性獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅所得稅的計(jì)算。 （一）一般情況下的全年一次性獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅的計(jì)算： 自2005年1月1日起對(duì)個(gè)人取得一次性獎(jiǎng)金計(jì)算有新的計(jì)算方法。國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文件規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資...
健身教練工資多少?健身教練成為當(dāng)下高收入的熱門(mén)職業(yè)之一，也吸引了越來(lái)越多的人加入其中，但是健身教練也不是任何人隨隨便便就可以勝任的，想拿到豐厚的工資也需要擁有真才實(shí)學(xué)。如果你想要成為一名專業(yè)的健身教練并且獲得高收入需要具備專業(yè)的知識(shí)和堅(jiān)韌的...
給你一份資料，你自己改改。 考勤管理制度 1.目的：加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。 2.考勤范圍： 2.1公司在冊(cè)員工。 2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3.考勤方法： 3.1公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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