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出國手續(xù)包括國內手續(xù)和國外手續(xù)。 國內手續(xù)主要包括：護照、簽出境證明、培訓證等,去有的國家和地區(qū)還要打預防針,以免得傳染病。有的國家須在批準入境前辦理個人資料公證。這些手續(xù)一般由經營公司統(tǒng)一辦理。 國外手續(xù)包括：入境許可、工作準證等,由外國...
可以簽勞動合同，蓋章公司的都是有營業(yè)執(zhí)照的公司，但經營手法不一定正規(guī)．
公司未交社保簽的勞動合同有效嗎依據我國相關法律的規(guī)定，公司未交納社保不影響勞動合同的效力，公司未交納社保的，勞動者可以要求用人單位繳納，或者解除勞動合同要求用人單位賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條?下列勞動合同無效或者部分無效：...
沒有正式上班他給你交保險,如果你不去了,產生的繳費費用是他自己承擔的。我想勞務公司不會這么好心的。第二:呵呵,你交錢了吧/?這不過是他想推卸的一個借口。 職場就業(yè) - 1個回答-解決時間 2009-08-30 我所在的單位一直和我簽的是勞務...
你簽的是勞務派遣合同，對于你目前的公司來說你你屬于外包人員，不是公司正式員工。目前的公司可以隨時解雇你的派遣，不承擔法律責任。現在很多這樣的公司都這么做，維權是不現實的。根公司溝通下，不能轉正你就走吧。
有效的勞動合同必須要符合三個條件： 1、用人單位和勞動者都應當能夠依法承擔勞動合同的責任。因此，用人單位必須是具有法人資格的單位或者是能夠獨立承擔民事責任的經濟組織和個人，勞動者必須具有勞動能力、年滿16周歲，從事繁重體力勞動的，還必須年滿...
合同到期，只要公司提供的續(xù)簽合同沒有降低原來的待遇工資，你不簽的，公司沒有賠償責任，合同到期就終止合同了。但根據你在公司干的年數，公司應該支付經濟補償，一年補償一個月工資 ...
說白點，你與這家國企一點關系都沒有，與你有關系的只是跟你簽合同的勞務公司。 你說的用人單位是你干活的國企？還是勞務公司？ 如果是國企，你要是能轉正是非常好的，這相當于是跳槽了，從勞務公司跳到國有企業(yè)，相應的待遇應該會有很大的提升，這時候就不...
（１）人力資源管理人員對勞動法律知識缺乏足夠的了解，以致面對工作中出現的勞動法問題束手無策。 ?。ǎ玻┤肆Y源管理人員不能正確理解、應用國家或地方性勞動政策法規(guī)，不知怎樣在不侵害員工合法權益的基礎上，依法對員工進行管理，以保證企業(yè)的正常生...
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