2023-06-06 00:56發(fā)布
深圳 欠薪 深圳欠薪最靠譜的解決方案是趕緊起訴他們,屬于合同詐騙,只要成功起訴,會(huì)比較容易一些,最終的數(shù)額也會(huì)比較大。另外,你有這個(gè)危機(jī)意識(shí)非常好,你這樣做是值得鼓勵(lì)的,不論損失有多大,無(wú)論勝訴與否,都值得做。目前已經(jīng)被欠了近40...
一、義務(wù)教育拖欠教師工資怎么辦如果有發(fā)現(xiàn)拖欠義務(wù)教育教師工資,或者是學(xué)校所在地義務(wù)教育教師平均工資收入水平低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平方面的情況,可以進(jìn)行實(shí)名舉報(bào)。在收到舉報(bào)信息后,國(guó)務(wù)院教育督導(dǎo)委員會(huì)辦公室將對(duì)收到的實(shí)名舉報(bào)線索進(jìn)行匯總...
遭遇拖欠工資,經(jīng)濟(jì)困難,你有權(quán)維護(hù)自己的合法權(quán)益,有權(quán)通過(guò)法律途徑解決拖欠工資的事。你應(yīng)該向當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(人力資源和社會(huì)保障局、勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴舉報(bào)告發(fā),要求政府有關(guān)部門幫助解決這個(gè)拖欠工資的事,同時(shí)打電話12348法律援助熱...
1、在有欠條的情況下,可以向法院直接起訴,不用先通過(guò)勞動(dòng)局; 2、在沒(méi)有欠條的情況下,拖欠工資,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴; 3、法律依據(jù): (1)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第三條 勞動(dòng)者以用...
因公司拖欠工資導(dǎo)致信用卡還款逾期的,無(wú)論信用卡還款是否逾期,公司應(yīng)對(duì)拖欠工資負(fù)責(zé)。第一個(gè)意思:公司拖欠工資是違法的,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定界定責(zé)任。例如,《廣東省工資支付條例》于2005年5月1日生效。第四十七條規(guī)定:用人單位連續(xù)拖欠或者克扣勞動(dòng)...
包工頭惡意欠薪的行為已違反了相關(guān)的法律法規(guī),近幾年我國(guó)加大了對(duì)這種行為的懲罰力度,新修訂的刑法也把它入刑,修修訂的《勞動(dòng)法》也加大對(duì)欠薪行為的懲治力度,所以你可以去起訴包工頭的這種行為,打人的這種行為也是違法的假如我是包工頭,我拖欠工人很多...
根據(jù)法律規(guī)定,惡意拖欠一名勞動(dòng)者3個(gè)月以上工資,數(shù)額在5000-20000元以上的,或者惡意拖欠10名勞動(dòng)者的工資累積到3萬(wàn)-10萬(wàn)以上的,經(jīng)有關(guān)部分責(zé)令支付而拒不支付的,就構(gòu)成了拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪,最高可判處7年有期徒刑。 ...
任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴,并沒(méi)有法律規(guī)定必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理: 一:勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工:建議持相關(guān)證據(jù)(工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等)聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映...
《勞動(dòng)法》第91條規(guī)定,單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,可以向勞動(dòng)行政部門投訴、舉報(bào)。勞動(dòng)行政部門接到投訴舉報(bào)并作出審查后,會(huì)責(zé)令老板支付員工的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)也可以責(zé)令其向員工支付賠償金。雇主拖欠工資對(duì)工人來(lái)說(shuō)是常事。除非是特別有實(shí)力的雇...
首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行. 單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題,你可以通...
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