2023-06-06 16:15發(fā)布
不合理。當(dāng)初你入職時(shí),經(jīng)理所描述的考核期為7天,如今你被辭退,應(yīng)按當(dāng)初約定執(zhí)行。就算試用期真改成了20天,也應(yīng)該即日?qǐng)?zhí)行,從現(xiàn)在開(kāi)始新進(jìn)來(lái)的員工按20天進(jìn)行考核,不應(yīng)在這之前的新員工也算進(jìn)去。 如果你要和他們對(duì)峙的話(huà),可以用以下話(huà)術(shù)—— 你...
被公司辭退,明天不用來(lái)上班了。那面對(duì)公司這樣的強(qiáng)勢(shì),身為打工人的除了氣憤和忐忑以外,應(yīng)該如何合理進(jìn)行法律維權(quán)? 首先,要搞清楚公司辭退你的理由。一般情況下,人事或者老板會(huì)說(shuō)你試用期不合格或者你能力不符合公...
在就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻的當(dāng)下,找到一份合適的工作十分難得,對(duì)于找到工作的人,大多在初入崗位時(shí)與單位會(huì)有試用期的約定,很多在試用期并沒(méi)有約定工資,導(dǎo)致很多人在試用期結(jié)束后,困惑是否能要求支付試用期勞動(dòng)報(bào)酬。 案...
一、試用期被辭退有補(bǔ)償嗎1、勞動(dòng)者如果在試用期內(nèi)被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的,有補(bǔ)償,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是由單位支付給勞動(dòng)者半個(gè)月的工資;2、如果是被過(guò)錯(cuò)性辭退的,則沒(méi)有補(bǔ)償,但是用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其結(jié)清工資;3、如果是被違法辭退的,則有一個(gè)月工資的賠償金。根據(jù)...
問(wèn)題:★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎?2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法?3、 強(qiáng)制無(wú)薪休假、停薪留職、待崗合法嗎?4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎?5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)及補(bǔ)救方式有哪些?6、 如何通過(guò)勞動(dòng)...
按勞動(dòng)法規(guī)定,應(yīng)該有工資,但是可以適當(dāng)降低,如果不給你,你可以去告她,到時(shí)候她要加倍補(bǔ)給你,就看你有沒(méi)有精力跟她耗了,赫赫 補(bǔ)充:
1、關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同一 大家一定要簽訂勞動(dòng)合同,在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系了,用人單位也賴(lài)不掉。我國(guó)目前也承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)合同,就是不簽訂書(shū)面合同,但是實(shí)際存在用工關(guān)系?! ∽⒁猓菏聦?shí)勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要舉證,比如招工,面試時(shí)的名冊(cè),工作證...
1.公司辭退員工,有哪些法律規(guī)定 單位辭退員工的法律規(guī)定主要是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容。分為依法辭退和違法辭退。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)...
這種情況多做一個(gè)月沒(méi)簽合同需要多支付你一個(gè)月的工資,法律直通車(chē)提醒這種情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工違紀(jì)被公司辭退,拖欠以前獎(jiǎng)金不給怎么辦如果公司在員工入職培訓(xùn)或員工手冊(cè)(必須發(fā)到你手里的那種小冊(cè)子)或其它公告形式(你必須能知道的)讓你了解在什...
1.北京辭退員工賠償法 用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金,按照每做滿(mǎn)一年支付2個(gè)月的工資作為賠償?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以...
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試用期被辭退有工資嗎
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-09-08 10:16不合理。當(dāng)初你入職時(shí),經(jīng)理所描述的考核期為7天,如今你被辭退,應(yīng)按當(dāng)初約定執(zhí)行。就算試用期真改成了20天,也應(yīng)該即日?qǐng)?zhí)行,從現(xiàn)在開(kāi)始新進(jìn)來(lái)的員工按20天進(jìn)行考核,不應(yīng)在這之前的新員工也算進(jìn)去。 如果你要和他們對(duì)峙的話(huà),可以用以下話(huà)術(shù)—— 你...
被公司辭退如何進(jìn)行維權(quán)?
來(lái)源:公司法 時(shí)間:2022-12-09 10:50被公司辭退,明天不用來(lái)上班了。那面對(duì)公司這樣的強(qiáng)勢(shì),身為打工人的除了氣憤和忐忑以外,應(yīng)該如何合理進(jìn)行法律維權(quán)? 首先,要搞清楚公司辭退你的理由。一般情況下,人事或者老板會(huì)說(shuō)你試用期不合格或者你能力不符合公...
試用期未約定工資,被辭退能要工資嗎?
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試用期被辭退有補(bǔ)償嗎(試用期員工如何判斷公司是否可以辭退自己)
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公司能不能因?yàn)閯趧?dòng)糾紛辭退員工(公司辭退員工,員工要賠償公司嗎)
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企業(yè)老板最不想讓員工知道的30個(gè)勞動(dòng)法律知識(shí)!
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 11:361、關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同一 大家一定要簽訂勞動(dòng)合同,在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系了,用人單位也賴(lài)不掉。我國(guó)目前也承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)合同,就是不簽訂書(shū)面合同,但是實(shí)際存在用工關(guān)系?! ∽⒁猓菏聦?shí)勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要舉證,比如招工,面試時(shí)的名冊(cè),工作證...
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