2023-06-06 21:29發(fā)布
覺得當面和領導提出辭職不好意思，百或者怕自己言辭不妥，建議可以發(fā)郵件申請。從技術角度來說，電子郵件相當于是書面申請，比口頭的無憑無據(jù)要好的多；從敘述角度來講，也利于你謹慎措辭，把申請寫的曉之以理、動之以情。辭職不是叛變，是為了更好的發(fā)展，內...
哺乳假是勞動法有明文規(guī)定的。有些孕媽媽還是需要知道一下如何保護自己，比如你在懷孕期間公司是不可以與你解除勞動合同的，包括產假期間。孕婦最少享受3個月也就是90天的產假，順產90天，難產（也就是剖腹產）多15天，每多一個寶寶就多15天地產假。...
江西省最新產假規(guī)定 江西省最新產假規(guī)定：２０１９年法定產假為１２８天，其中，生育第一胎的準媽媽享受９８天的產假，滿足其中生育第二胎及以上享受１２８天。政策法規(guī)解讀這下好了，很多家里生了小孩的準媽媽即將離開職場生活。這一假期，她們到...
三期是女員工孕期、產期和哺乳期的合稱，這個稱謂不怎么規(guī)范，是一種約定俗成的簡稱。雖然法律明文規(guī)定了對三期女職工的勞動保護條款,但是，實踐中針對三期內女職工工資待遇、生育待遇、加班安排、勞動合同解除等問題，由于用人單位處理不當，損害了女職...
我是上海市勞動局工作人員，專業(yè)的回答你的問題： 1、首先，按照我國法律法規(guī)規(guī)定，女職工在三期內，即孕期、產期、哺乳期內，一般不能解除或者終止勞動關系。也就是說，如果合同到期，那么勞動合同自然延續(xù)，直到你的三期結束為止方可結束或終止。 2、除...
如果確實院主存在過錯的話，先固定證據(jù)，可以找院方協(xié)商，協(xié)商不成可以走法律程序。
生育產假制度很大程度上的保護了在職女職員的生育權益，對與在上班的準媽媽來說，最重要的是必須處理好產假與工作的關系，對于在職員工最關心的就是從懷孕到生產的這個過程中有哪些特殊待遇，以及各種假期加起來可以休息多長時間。下面小編將為大家介紹的是，...
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》的相關規(guī)定，假期分為婚假、產假、年休假、病假、事假、法定假、哺乳假、探親假等25類待遇，今天為大家分享五個假期規(guī)定。 產假 產假的天數(shù)是：...
在上班期間不能隨意請假，這幾乎是每家公司都會有的規(guī)定。而有特殊情況，如生病了，那還是可以申請的，只是，財務會計算并扣除部分工資，但如果是過節(jié)、過年等，公司都會按照規(guī)定進行排休或者調休，且屬于帶薪休假，這種假期我們稱之為公假。那么，國家規(guī)定的...
一、晚婚晚育婚假有幾天 晚婚晚育婚假有三天。我國已經取消了晚婚晚育政策。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，職工結婚可享受以下待遇： ?。ㄒ唬┗榧伲? 1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；...
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