“三期”是女員工孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合稱，這個稱謂不怎么規(guī)范，是一種約定俗成的簡稱。雖然法律明文規(guī)定了對三期女職工的勞動保護條款,但是，實踐中針對“三期”內(nèi)女職工工資待遇、生育待遇、加班安排、勞動合同解除等問題，由于用人單位處理不當，損害了女職工的切身利益，引發(fā)了各種勞動糾紛，尤其是作為公司的HR，在實際操作中，可能會遇到更多具體的問題和糾紛。

　　為此，我們整理了最常見的關(guān)于三期女職工的18個問題及注意事項，供大家參考。

　　一、三期女職工的含義是什么?

　　答：三期女職工是指女職工的三個特殊時期，即孕期、產(chǎn)期和哺乳期。

　　孕期法律中并未明確定義，一般作為醫(yī)學概念來表述，指從末次月經(jīng)的第一天(并不是從同房的那天算起)開始，到分娩結(jié)束的期間;產(chǎn)期嚴格來說，并非一段期間，而是對女職工預(yù)產(chǎn)期即分娩時間的表述;哺乳期，依據(jù)《勞動法》第63條，一般認為是從嬰兒出生至滿一周期間。

　　法律設(shè)定"三期"的目的是基于女職工的特殊性，為女職工設(shè)定的特殊保護期間，體現(xiàn)了對女職工的傾斜性立法規(guī)定。

　　二、產(chǎn)假的含義是什么?

　　答：產(chǎn)假是針對女職工的法定休息日，依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條"女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假"。

　　對產(chǎn)假存在的爭議為，2012年4月28日《女職工勞動保護特別規(guī)定》實行，取代了之前的《女職工勞動保護規(guī)定》，而后者規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)為90天，則新舊法律銜接之際，女職工尚處于產(chǎn)假期，應(yīng)當如何確定產(chǎn)假天數(shù)?一般來說，產(chǎn)假天數(shù)的增加是基于對勞動者的保護，從這個角度講，將法律銜接之際的女職工產(chǎn)假天數(shù)按照有利于女職工的原則，適用新法98天的規(guī)定應(yīng)當更為合理，也體現(xiàn)了法律對女職工的保護。

　　三、各個地方性規(guī)定中的"獎勵產(chǎn)假"應(yīng)當如何理解?

　　答：一般在地方性《人口與計劃生育條例》中，會針對符合計劃生育政策的女職工給予一定的獎勵假，如北京市《人口與計劃生育條例》第二十條規(guī)定"晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天"。不過需要注意"獎勵產(chǎn)假"的適用首先必須符合計劃生育政策，其次達到晚育條件(已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育)，如不符合這兩項條件的，則不能享受獎勵產(chǎn)假。

　　孕期待遇篇

　　四、孕期女職工享受何種待遇?

　　對孕期女職工的保護，法律設(shè)定了禁忌崗位，即以下情況禁止安排女職工工作：

　　(一)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè);

　　(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);

　　(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;

　　(四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè);

　　(五)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè);

　　(六)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè);

　　(七)高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);

　　(八)噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)。

　　(九)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。

　　再者《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條"女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間"，工作量方面給予孕期女職工特殊保護。

　　五、用人單位以保護女職工名義對孕期女職工進行崗位調(diào)整，是否合法?

　　答：一般來說，用人單位基于保護女職工的名義對其崗位進行合理調(diào)整，符合《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條的規(guī)定，是法律賦予用人單位法定的單方調(diào)整崗位的權(quán)利。

　　但需要注意，這種單方調(diào)崗必須具備合理性，不能假借調(diào)崗，逼迫孕期女職工離職。對調(diào)崗合理性的判定可以從三個方面考慮：

　　(1)與原崗位具有相關(guān)性，女職工能夠勝任。如單位調(diào)整的工作崗位對女職工來說是一個陌生的領(lǐng)域，如將會計崗位調(diào)整為銷售崗位，則喪失調(diào)崗的合理性;

　　(2)相較原崗位工作量降低。孕期調(diào)崗的目的在于降低孕期女職工負擔，如崗位調(diào)整后工作量不減反增，則容易被認定為單位假借調(diào)崗逼迫職工離職;

　　(3)調(diào)崗不具有侮辱性。女職工原崗位為部門經(jīng)理，調(diào)整崗位為門衛(wèi)或者后勤，則屬于侮辱性調(diào)崗。對不具備合理性的單方崗位調(diào)整，孕期女職工可以拒絕接受。

　　六、女職工協(xié)議解除勞動合同或者預(yù)告辭職后發(fā)現(xiàn)已經(jīng)懷孕，是否可以反悔，主張解除協(xié)議或者辭職行為無效?

　　答：協(xié)議解除或者預(yù)告辭職反應(yīng)的都是女職工自身的意思表示，《勞動合同法》雖然規(guī)定"女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同"，但并不禁止雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系或者女職工預(yù)告辭職。因此如協(xié)議解除或預(yù)告辭職不存在強迫、欺詐或者重大誤解，則應(yīng)認定協(xié)議生效、辭職行為成立，進而認定雙方之間的勞動關(guān)系解除，禁止女職工再行反悔。

　　誤解，主張撤銷協(xié)議。筆者認為且不說，女職工懷孕不自知的證明責任難度比較大，僅從解除協(xié)議和女職工懷孕兩件事的關(guān)聯(lián)性來看，這兩者本身是獨立的事件，不具備關(guān)聯(lián)性。女職工協(xié)議解除可能基于其他原因，即便女職工知悉其懷孕的情況，仍然有可能做出協(xié)議解除的決定。而重大誤解是對協(xié)議內(nèi)容的誤解，而非對協(xié)議之外情況的誤解，因此以重大誤解主張撤銷協(xié)議，并不妥當。

　　七、女職工勞動合同到期終止后，知悉已懷孕，是否可以要求繼續(xù)履行勞動合同至三期屆滿?

　　答：依據(jù)《勞動合同法》第四十五天規(guī)定了勞動合同順延的法定情形，其中就包括女職工三期的順延。因合同到期屬于客觀情形，且三期屬于合同到期順延的法定情形，因此只要女職工在合同期內(nèi)懷孕的，即符合到期順延的規(guī)定，即便女職工因不知情已經(jīng)離職的，仍然可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同至三期屆滿。

　　八、孕期女職工不能辭退嗎?

　　答：部分用人單位對孕期女職工的管理存在誤區(qū)，認為孕期女職工不得解除。其實對孕期女職工的解除保護，僅限于《勞動合同法》第四十條的職工非過錯解除和第四十一條經(jīng)濟性裁員。如孕期女職工有《勞動合同法》第三十九條情形之一的，單位可以單方解除孕期女職工的勞動關(guān)系，并不支付經(jīng)濟補償金。同時對孕期女職工也可以通過協(xié)商的方式，依據(jù)《勞動合同法》第三十六條解除勞動合同。

　　產(chǎn)期待遇篇

　　九、女職工產(chǎn)假如何計算?

　　答：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定了"以分娩時間為界限，產(chǎn)前可以休假15天"，該條款用了"可以"，可以并未強制性規(guī)定。因此實務(wù)中如職工預(yù)產(chǎn)期提前或者推遲，應(yīng)當允許職工自行調(diào)整產(chǎn)假的安排，以職工自主申請為準。

　　十、女職工產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放，產(chǎn)假工資和生育津貼是否可以兼得?

　　答：對產(chǎn)假工資，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條"用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資"，對此處"工資"的理解，一般認為是固定工資，不包括以績效工資為主的浮動工資，概因女職工產(chǎn)假期間未能提供正常勞動，故產(chǎn)假期間不存在績效考核或者浮動工資的內(nèi)容，對其僅支付固定工資。

　　生育津貼是職工生育保險的一項內(nèi)容，是女職工產(chǎn)假期間，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分由用人單位補足。

　　舉個簡單的例子：如按照西安的標準，小張現(xiàn)年27歲，月薪10000，所在公司月繳費平均工資9000，最近剛剛剖腹產(chǎn)生完寶寶。則她一共有產(chǎn)假98+15(難產(chǎn))+15(晚育)=128天，生育津貼=9000÷21.75×128=52965.5元。由于小張的生育津貼低于她本人工資標準，差額1000÷21.75×128=5885元，由公司補足。

　　對于生育津貼和產(chǎn)假工資是否可以兼得，各地規(guī)定也有所差別，建議在處理時參照各地規(guī)定執(zhí)行。

　　生育保險篇

　　十一、女職工的生育保險應(yīng)該如何辦理?

　　答：生育保險的辦理目前涉及兩個問題：生育保險的辦理機構(gòu)和生育保險的繳費。

　　以西安市為例，依據(jù)《西安市職工生育保險暫行辦法》第八條，蓮湖、新城、碑林、雁塔、未央、灞橋區(qū)內(nèi)的部、省、市屬用人單位參加市級統(tǒng)籌，在市經(jīng)辦機構(gòu)辦理職工生育保險參保手續(xù);區(qū)縣屬及以下用人單位參加區(qū)縣級統(tǒng)籌，在各區(qū)縣經(jīng)辦機構(gòu)辦理職工生育保險參保手續(xù);長安、閻良、臨潼區(qū)及各縣的部、省、市屬用人單位參加所在區(qū)縣的生育保險統(tǒng)籌。用人單位應(yīng)當在2006年2月1日(《西安市職工生育保險暫行辦法》實行之日)后30日或者單位開辦后30日內(nèi)到各級經(jīng)辦機構(gòu)辦理生育保險開戶。

　　生育保險的繳費，目前是按照用人單位按職工工資總額0.5%的比例繳納生育保險費，職工個人不繳納生育保險費。不過需要注意，生育保險雖然以用人單位職工平均工資為繳費基數(shù)，但其有最低限制，如用人單位職工平均年工資收入低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資60%的，則經(jīng)辦機構(gòu)會以社平工資的60%作為繳費基數(shù)。

　　十二、生育保險待遇包括哪些內(nèi)容?

　　答：生育保險待遇全國各地大同小異，主要包括三部分：

　　1、女職工生育醫(yī)療補貼，包括產(chǎn)前檢查費、接生費、輸血費、手術(shù)費、住院費、藥費，一般參照生育保險報銷目錄和最高限額予以補貼;

　　2、計劃生育手術(shù)補貼。主要針對生育后實行計劃生育手術(shù)的女職工;

　　3、生育津貼。

　　十三、單位如果繳納了生育保險，職工就能夠享受生育保險嗎?

　　答：單位如僅僅單純繳納了生育保險，并不一定能享受生育保險待遇。生育保險待遇的享受必須滿足三個條件：

　　1、計劃內(nèi)生育，即生育符合國家規(guī)定的一胎、二胎政策;

　　2、在定點的產(chǎn)科、婦科醫(yī)院生產(chǎn)或流產(chǎn)。目前各統(tǒng)籌地區(qū)絕大多數(shù)醫(yī)院都具有生育保險定點醫(yī)院的主體資格;

　　3、分娩前累計繳費時長符合規(guī)定。以西安市為例，其規(guī)定是分娩前累計繳費時長最低為10個月，即用人單位必須在女職工分娩前最低繳滿10個月生育保險費。如此職工才具備享受生育保險的資格。

　　十四、如果女職工沒有參加生育保險，但其配偶(男職工)參加了生育保險，該女職工可以享受生育保險待遇嗎?

　　答：就當前來說，生育保險的享受主體一般是女職工。男職工僅在晚育期間享受10天的護理假。不過各地方也有不同的規(guī)定，如依據(jù)《西安市職工生育保險待遇支付管理暫行辦法》第六條規(guī)定，參加生育保險男職工的配偶屬未參加生育保險的非城鎮(zhèn)職工，按女職工生育醫(yī)療費限額補貼標準50%由生育保險基金給予一次性補貼。也就是說，男職工參加生育保險而其配偶未參加的，僅能享受生育醫(yī)療補貼一項待遇，且最高補貼額度為法定額度的50%。

　　十五、假定單位沒有給職工參加生育保險，職工能否享受生育保險待遇呢?

　　答：當前部分企業(yè)未能給職工參加生育保險。由此也產(chǎn)生了賠付的問題。依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付生育津貼。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對未參加生育保險的，由用人單位按照相應(yīng)標準支付。簡單地說，未參加生育保險的，相關(guān)生育保險待遇由用人單位予以支付。

　　十六、如果單位已經(jīng)參加了生育保險，但因為某些原因未能連續(xù)繳費，這個應(yīng)當如何處理?

　　答：對此問題各地規(guī)定不一，還是以西安市為例，《西安市職工生育保險暫行辦法》

　　第19條也規(guī)定"對已登記參加生育保險但又自行中斷繳納生育保險費的用人單位，從中斷繳費當月起經(jīng)辦機構(gòu)停止支付其職工生育保險待遇，直至恢復繳費。職工在中斷繳費期間所發(fā)生的生育保險費用，在本單位補繳所欠的生育保險費和滯納金后，經(jīng)辦機構(gòu)再按規(guī)定支付"，即生育保險待遇享受期間，用人單位也不能中斷繳費，否則會導致職工生育保險待遇中斷享受。

　　哺乳期待遇篇

　　十七、如員工休完產(chǎn)假回來上班，對其崗位應(yīng)當如何安排?

　　答：女職工產(chǎn)后恢復上班，原則上還應(yīng)恢復原崗位。如果確因客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，如女職工產(chǎn)假期間公司專門招用了替代人員等，可以適當調(diào)整女職工的工作崗位，但需注意兩點，一是在哺乳期內(nèi)不得降低原工資待遇，二是調(diào)整崗位應(yīng)當合理。

　　十八、哺乳期女職工享受哪些特殊待遇?

　　答：依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條"對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間"。

　　來源：儒思HR人力資源網(wǎng)