2023-06-06 17:22發(fā)布
受疫情影響人社保官方表示：?jiǎn)T工自愿放棄社保，用人單位不能免責(zé)！按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而...
如果沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，單位是不用承擔(dān)工傷責(zé)任的。但是，一個(gè)分包單位的工傷由發(fā)包單位來(lái)承擔(dān)，這合法嗎？ 一般來(lái)說(shuō)，如果沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系是無(wú)需承擔(dān)工傷責(zé)任的，但是也有例外，司法解釋規(guī)定，在一些特殊的情況下，仍可能會(huì)承...
社保在生活中扮演著十分重要的角色，代繳社保近幾年也非?；馃?，許多個(gè)體戶包括自由職業(yè)者，或者失業(yè)人員，想要享受職工社保的待遇，要么就會(huì)委托企業(yè)代繳社保，要么就是委托專門代繳社保的公司辦理。 但是許多人會(huì)有疑...
【裁判要旨】用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。對(duì)于用人單位與其招用的已達(dá)退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，雙方之間用工情形符...
來(lái)源: 最高判例微信公眾號(hào), 由陳鳴鶴律師整理工傷保險(xiǎn)待遇糾紛通常以勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)為前置程序，但是，在下列5種情形中，在認(rèn)定工傷時(shí)，可要求責(zé)任主體承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。一、違法轉(zhuǎn)包的情形——違法轉(zhuǎn)包關(guān)系中，轉(zhuǎn)承包人不具備用工主體資格，轉(zhuǎn)承包人聘用...
殘保金的計(jì)算公式是 殘保金的計(jì)算公式是：職工應(yīng)交的殘疾等級(jí)的護(hù)理保險(xiǎn)金，殘疾等級(jí)基數(shù)為當(dāng)年職工上年度上一年度所有月平均工資；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按職工本人上年度社會(huì)平均工資收入除以職工上年度所在單位的人數(shù)為基數(shù)，作為職工應(yīng)付殘疾等級(jí)的護(hù)理保險(xiǎn)...
實(shí)踐中，若勞動(dòng)者已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡而用人單位未終止與其的勞動(dòng)關(guān)系，即表明用人單位與勞動(dòng)者均具有繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，雙方仍系勞動(dòng)法律關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受《勞動(dòng)法》的調(diào)整。 一、勞動(dòng)者已達(dá)法定退休年齡，與用...
張三于2016年6月1日入職甲公司，工作崗位苗圃員工，雙方簽訂了勞務(wù)協(xié)議。 2021年8月19日下午5點(diǎn)左右，張三去該公司的菜地摘菜時(shí)發(fā)生交通事故，后經(jīng)醫(yī)院搶救無(wú)效死亡。該公司為張三投保了團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)...
勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生糾紛，必須先進(jìn)行仲裁，仲裁要去勞動(dòng)局領(lǐng)表格，填寫即可。 如果對(duì)仲裁不服，可起訴?！ ? ...
用人單位作為投保人，以其職工為被保險(xiǎn)人，向保險(xiǎn)公司投保的人身保險(xiǎn)，此舉既分散經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，又能讓職工獲得更充分的權(quán)益保障，因此，受到中小微企業(yè)和廣大職工群眾的普遍認(rèn)可和熱烈歡迎。但是，社會(huì)生活現(xiàn)實(shí)總是具體而復(fù)雜的：與職工不具有勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際投保...
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員工自愿放棄社保，將向單位追責(zé)?。?0種情況可不用繳社保）
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沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系還要承擔(dān)工傷責(zé)任嗎？
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找公司代繳社保合法嗎？
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達(dá)法定退休年齡人員的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
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賠大了！沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，用人單位仍承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇責(zé)任的5種情形
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